Luận Văn Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động và công tác trả lương tại c

LỜI NÓI ĐẦU

Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tổ chức quản lý lao động và tiền lương là nội dung quan trọng trong công tác quản trị kinh doanh của doanh nghiệp, nó là một trong những nhân tố quan trọng nhất quyết định số lượng, chất lượng sản phẩm hàng hoá. Tổ chức công tác, sử dụng tiền lương giúp cho việc quản lý lao động của doanh nghiệp đi vào nền nếp, thúc đẩy người lao động hăng say làm việc, chấp hành tốt kỷ luật lao động nhằm tăng năng suất và hiệu quả công việc, đồng thời cũng tạo cơ sở tính lương đúng với nguyên tắc phân phối theo lao động. Nếu tổ chức tốt công tác lao động - tiền lương, quản lý tốt qũy lương và đảm bảo trả lương, trợ cấp, bảo hiểm xã hội theo đúng chế độ chính sách thì sẽ tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành được chính xác, đặc biệt đối với doanh nghiệp có quy mô và số lượng cán bộ công nhân viên lớn. Công ty PV Oil Phú Mỹ là một doanh nghiệp Nhà nước thuộc Tập đoàn dầu khí quốc gia Việt Nam. Hoạt động chính của Công ty là sản xuất dầu khí phục vụ cho người tiêu dùng trong nước và nước ngoài. Do đó yêu cầu đặt ra với Công ty là phải có một đội ngũ công nhân viên đông đảo, trình độ chuyên môn cao và năng lực làm việc tốt để đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh không bị ngưng trệ nhằm tạo cho Công ty chỗ đứng vững chắc trong nền kinh tế thị trường cạnh tranh nóng bỏng hiện nay. Chính vì lẽ đó mà công tác quản lý lao động tiền lương ở Công ty rất được coi trọng.
Xuất phát từ những mục tiêu trên cùng với những kiến thức đã được học trong nhà trường và quá trình thực tập tại Công ty tôi đã chọn khóa luận “ Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động và công tác trả lương tại Công ty cổ phần sản xụất và chế biến Dầu khí Phú Mỹ ( PV Oil Phú Mỹ)” cho khóa luận tốt nghiệp.
Mục đích chọn đề tài là để tìm hiểu Công ty đã xây dựng được hệ thống lương hợp lý chưa, có kích thích được người lao động làm việc tốt không và có thể cho người lao động gắn bó với Công ty không. Đồng thời đề tài cũng tìm hiểu chi phí lương ảnh hưởng như thế nào trong tổng chi phí của hoạt động sản xuất để từ đó có thể tìm ra được những giải pháp tốt hơn cho vấn đề tiền lương ở Công ty.
Khóa luận tập trung nghiên cứu về một số vấn đề sau :
Ø Tình hình quản lý lao động tại công ty.
Ø Cách tính lương và hình thức trả lương tại công ty.
Sau khi đánh giá những vấn đề này, đề tài sẽ đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở công ty, qua đó nâng cao năng suất của người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho công ty.
v MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU:
Khóa luận tập trung nghiên cứu về một số vấn đề sau :
Ø Tình hình quản lý lao động tại công ty.
Ø Cách tính lương và hình thức trả lương tại công ty.
Sau khi đánh giá những vấn đề này, khóa luận sẽ đưa ra một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của hệ thống tiền lương ở công ty, qua đó nâng cao năng suất của người lao động đồng thời tăng lợi nhuận cho công ty.
v PHẠM VI NGHIÊN CỨU:
o Nguồn số liệu được thu thập từ:
Những số liệu trong đề tài này được thu thập từ phòng kế toán và phòng Tổ chức- hành chính của công ty.
- Bảng lương, quỹ tiền lương.
- Các nội qui, chính sách về lao động và tiền lương ở Công ty.
- Bảng phân phối tiền lương.
- Bảng Kết quả hoạt động kinh doanh.
- Danh sách về lao động
o Phương pháp nghiên cứu:
- Giới hạn đề tài: vì phần lớn nhân sự thuộc bộ phận sản xuất. Nên khóa luận tập trung nghiên cứu về quản lý lao động và tiền lương ở bộ phận sản xuất.
- Khóa luận được nghiên cứu theo phương pháp thống kê, tổng hợp, đánh giá, phân tích số liệu các năm và các tháng trong năm. Năm được chọn phân tích là năm 2009 - 2010.
- Đồng thời sử dụng những kiến thức học được tại trường và thu thập qua việc đọc sách, báo, . Ngoài ra còn tham khảo ý kiến của một số cán bộ liên quan đến đề tài trong cơ quan. Từ đó tạo cho bản thân có được phương pháp nghiên cứu công tác trả lương của cơ quan một cách hợp lý.
Khóa luận được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1: Cơ sở lý luận về tình hình lao động và công tác trả lương tại công ty cổ phần sản xuất và chế biến dầu khí Phú Mỹ (PV Oil Phú Mỹ).
Chương 2: Giới thiệu tổng quan về công ty cổ phần sản xuất và chế biến dầu khí Phú Mỹ (PV Oil Phú Mỹ).
Chương 3: Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý lao động và công tác trả lương tại công ty cổ phần sản xuất và chế biến dầu khí Phú Mỹ (PV Oil Phú Mỹ).



MỤC LỤC




DANH MỤC BẢNG, BIỂU iii
LỜI NÓI ĐẦU 1
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ CHẾ BIẾN DẦU KHÍ PHÚ MỸ (PV OIL PHÚ MỸ) 4
1.1. Khái quát về lao động và tiền lương 4
1.1.1.Khái niệm về lao động và tiền lương 4
1.1.1.2. Khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 4
1.1.2. Một số nội dung của tiền lương 5
1.1.2.1. Tiền lương cơ bản 5
1.1.2.2. Phụ cấp 5
1.1.2.3. Tiền thưởng 6
1.1.2.4. Phúc lợi 6
1.1.2.5.Quỹ tiền lương 7
1.1.3. Tiền lương chính và tiền lương phụ 7
1.1.3.1.Tiền lương chính 7
1.1.3.2. Tiền lương phụ 7
1.1.3.3. Ý nghĩa 8
1.2. Phân tích yếu tố lao động ảnh hưởng đến sản xuất 8
1.2.1. Ý nghĩa 8
1.2.2. Phân tích tình hình lao động về mặt số lượng 9
1.2.2.1. Phân tích tình hình tăng, giảm công nhân sản xuất 9
1.2.2.2. Phân tích tình hình biến động các loại lao động khác 11
1.3. Phương pháp hạch toán 11
1.3.1. Hạch toán số lượng lao động 11
1.3.2. Hạch toán thời gian lao động 12
1.3.3. Hạch toán về kết quả lao động 12
1.4. Quản lý lao động 12
1.4.1 Khái niệm về quản lý lao đông 12
1.4.2. Vai trò của công tác quản lý lao động 13
1.4.3. Ý nghĩa của công tác quản lý lao dộng 14
1.5 Mối quan hệ giữa lao động và tiền lương 15
CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ CHẾ BIẾN DẦU KHÍ PHÚ MỸ (PV OIL PHÚ MỸ) 16
2.1. lịch sử hình thành và phát triển của PV Oil Phú Mỹ 16
2.1.1. lịch sử hình thành 16
2.1.2. Trụ sở 16
2.1.3. Nguồn vốn chủ sở hữu 16
2.1.4. Lĩnh vực hoạt động sản xuất kinh doanh 16
2.1.5. Quy mô sản xuẩt, quy trình công nghệ 17
2.2. Nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức quản lý của PV Oil Phú Mỹ 17
2.2.1. Nhiệm vụ 17
2.2.2. Cơ cấu tổ chức và quản lý của PV Oil Phú Mỹ 18
2.3. Tổ chức quản lý sử dụng lao động trong Công ty 21
2.3.1. Đặc điểm về lao động 21
2.3.2. Tổ chức và quản lý sử dụng lao động trong Công ty 22
2.3.2.1. Tuyển chọn lao động 22
2.1.2.2. Thời gian làm việc và chế độ nghỉ ngơi. 23
2.3.3. Tình hình quản lý và bố trí sử dụng đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật trong Công ty. 24
2.4. Kết quả hoạt động kinh doanh của PV Oil Phú Mỹ giai đoạn 2009-2010 25
2.5. Phương hướng hoạt động của PV Oil Phú Mỹ giai đoạn 2011-2015 26
2.6. Tăng cường công tác tạo động lực trong lao động 27
2.6.4. Một số phương hướng phát trỉên nguồn nhân lực và hoàn thiện công tác sử dụng lao động 29
CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG VỀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SẢN XUẤT VÀ CHẾ BIẾN DẦU KHÍ PHÚ MỸ (PV OIL PHÚ MỸ) 31
3.1. Thực trạng công tác tính và trả lương tại PV Oil Phú Mỹ 31
3.1.1. Quỹ tiền lương của đơn vị 31
3.1.2. Cách xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ lương kế hoạch của đơn vị 31
3.1.3. Xác định các thông số để xây dựng đơn giá tiền lương 32
3.1.4. xây dựng tổng quỹ lương năm kế hoạch 35
3.1.5. Công tác trả lương ở doanh nghiệp 36
3.1.6. Bảng thanh toán tiền lương tháng 5 năm 2011 41
3.2. Thực trạng về chính sách tiền lương của công ty qua thăm dò ý kiến của nhân viên 42
3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương của Công ty 45
3.3.1. Hoàn thiện việc xây dựng cấp bậc công việc 45
3.3.2. Về phương pháp tính lương và hình thức trả lương. 47
KẾT LUẬN 53
PHỤ LỤC 55
TÀI LIỆU THAM KHẢO 56