Chuyên Đề Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty B

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Bảo hiểm Prudential VN

[TABLE="width: 100%, align: center"]
[TR]
[/TR]
[TR]
[/TR]
[TR]
[TD="colspan: 2"]LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG MỘT: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA ĐỀ TÀI
1. Một số tư tưởng kinh điển của Mác, Anghen và LêNin về giáo dục đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2. Quan điểm, đường lối, chính sách của Đảng và Chủ tịch Hồ Chí Minh về vấn đề giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3. Quan điểm về giáo dục, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

CHƯƠNG HAI: THỰC TRẠNG VỀ TỔ CHỨC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ PRUDENTIAL VIỆT NAM
1. Một số khái niệm về bảo hiểm nhân thọ
2. Khái quát tình hình hoạt động kinh doanh của công ty BHNT Prudential
3. Khái quát đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý và thực trạng nguồn lao động trong công ty BHNT Prudential Việt Nam
4. Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY BHNT PRUDENTIAL VIỆT NAM
1. Mục tiêu phương hướng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức đào tạo, phát triển nhân viên tại công ty BHNT Prudential Việt Nam
2. Một số đề xuất về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty BHNT Prudential Việt Nam
KẾT LUẬN

[/TD]
[/TR]
[/TABLE]