Báo Cáo Thực trạng và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của chương trình mục tiêu quốc gia, GQVL (120C

Tên đề tài:
Thực trạng và một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của chương trình mục tiêu quốc gia, GQVL (120CP) huyện Quỳ Châu tỉnh Nghệ An​
ĐẶT VẤN ĐỀ


Sau đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI (1986) đất nước ta đã thực hiện chuyển đổi cơ chế kinh tế từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế vận hành theo cơ chế thị trường, có sự quản lý và điều tiết của Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa.


Nhờ có cơ chế và những chính sách mới của Đảng và Nhà nước mở đường, nền kinh tế của nước ta đã có những bước phát triển vượt bậc: Tốc độ tăng trưởng kinh tế hàng năm luôn ổn định và ở mức cao (từ 6-7%/năm).
Đặc biệt từ một nước nông nghiệp nước ta đã và đang chuyển dịch mạnh mẽ theo hướng tăng tỷ trọng lao động trong các ngành Công nghiệp - Dịch vụ, giảm tỷ trọng trong sản xuất Nông nghiệp trong lao động, đã có sự phân công và hợp tác lao động theo hướng chuyên môn hoá cao. Bên cạnh những mặt tích cực của nền kinh tế thị trường, những hậu quả của mặt trái cơ chế mới để lại cũng không nhỏ, đó là sự cạnh tranh trong cơ chế thị trường đã làm cho sức ép về vấn đề việc làm và GQVL ngày càng tăng. Hơn nữa, với cơ chế mới thì bộ máy quản lý Nhà nước trước kia không còn phù hợp với tình hình hiện nay, nên việc tinh giảm biên chế và xắp xếp lại bộ máy quản lý trong các cơ quan đơn vị, các doanh nghiệp thuộc quyền sở hữu của Nhà nước là điều cần thiết và cấp bách cần phải làm ngay.


Nhận thức được tầm quan trọng và tính bức súc của vấn đề, trong báo cáo em nêu 2 vấn đề chính và được chia làm 2 phần.
+ Phần I: Những vấn đề chung
Trong phần này vấn đề chủ yếu được nêu là việc quản lý, bố trí và sắp xếp lực lượng lao động tại các cơ quan đơn vị thuộc khối UBND và phòng Nội vụ - LĐTBXH huyện Quỳ Châu
+ Phần II: Chuyên đề chuyên sâu

NỘI DUNG


Báo cáo này được hoàn thành là nhờ vào đề cương hướng dẫn của trường Đại học Laqo động xã hội, khoa quản lý lao động và trực tiếp là thầy giáo - TS Lê Thanh Hà chủ nhiệm khoa Quản lý lao động - trường Đại học lao động xã hội.
Nội dung của bản báo cáo này chắc chắn sẽ có nhiều thiếu sót và hạn chế, em rất mong nhận được sự góp ý của nhà trường và các thầy, cô giáo, và các bạn.


Chính sách phát triển nguồn nhân lực, chính sách việc làm và GQVL. Có ý nghĩa chính trị, Kinh tế xã hội cực kỳ quan trọng của mỗi Quốc gia là sự thể hiện rõ nhất, quan điểm của Đảng và nhà nước trong việc xây dựng KH phát triển Kinh tế XH và các KH GQVL trong mỗi thời kỳ như: xác định chỉ tiêu tạo chỗ làm việc mới hàng năm, chỉ tiêu nâng cao hệ số sử dụng thời gian lao động ở nông thôn, chỉ tiêu nâng cao hệ số lao động được đào tạo nghề xác định chỉ tiêu giảm tỷ lệ lao động thất nghiệp ở khu vực thành thị.


Thấy rõ được ý nghĩa và tầm quan trọng của vấn đề GQVL thông qua chương trình 120/CP, trong những năm qua, việc cho vay và quản lý nguồn Quỹ Quốc gia hỗ tợ việc làm tại huyện Quỳ châu Tỉnh Nghệ An đã thực hiện tương đối tốt, đã góp phần không nhỏ trong công tác XĐGN của địa phương,cùng với các nguồn vốn khác tại địa phương như vốn 3
Về lồng ghép giữa các công trình: Chương trình việc làm GQVL, chương trình XĐGN, chương trình 661, chương trình 327, chương trình 135 CP. Đã đem lại hiệu quả cao một cách rõ rệt, giải quyết việc làm cho số lao động chưa có việc làm ở địa phương, tăng tỷ lệ sử dụng thời gian lao động ở nông thôn, giảm tỷ lệ đói nghèo, giảm tỷ lệ lao động chưa có việc làm một con số đáng kể, giảm TNXH tăng thu nhập người lao động góp phần XĐGN trên địa bàn huyện nhà.
Để thực hiện thành công sự nghiệp CNH-HĐH đất nước, các cấp các ngành từ Trung ương đến địa phương, cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao hơn nữa, đồng thời có sợ phối hợp chặt chẽ, đồng bộ giữa các cấp, các ngành trong việc thực hiện các chủ trương, đường lỗi chính sách của Đảng và nhà nước, trong đó đặc biệt quan tâm tới chương trình việc làm và GQVL cho người lao động.