Luận Văn Thực trạng và giải pháp về quản lý cán bộ công chức tại Học viện thanh thiếu niên Việt Nam

Thảo luận trong 'Hành Chính' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    172
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    Đề tài: Thực trạng và giải pháp về quản lý cán bộ công chức tại Học viện thanh thiếu niên Việt Nam


    MỤC LỤC

    PHẦN MỞ ĐẦU 0
    Chương I. KHÁI QUÁT VỀ HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM . 2
    I. TÓM TẮT QUÁ TRÌNH THÀNH LẬP HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM. 2
    1. Quá trình thành lập 2
    2. Trụ sở của Học viện 3
    II. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM. 3
    1. Chức năng 3
    2. Nhiệm vụ 3
    III. CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM. 5
    1. Các tổ chức đào tạo, nghiên cứu và thông tin khoa học : 5
    2. Lãnh đạo Học viện thanh thiếu niên Việt Nam 7
    3. Các bộ phận giúp việc cho Giám đốc Học viện 7
    IV. MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM 9
    Chương II. THỰC TRẠNG VIỆC QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM 10
    I. MỘT SỐ VẤN ĐỀ QUẢN LÝ CÁN BỘ VIÊN CHỨC, CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM . 10
    1. Số lượng cán bộ viên chức của Học viện 10
    2. Trình độ chuyên môn của cán bộ công chức, viên chức . 11
    3. Biên chế cán bộ công chức Học viện . 14
    II. CHẾ ĐỘ KHEN THƯỞNG VÀ KỶ LUẬT ĐỐI VỚI CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM . 14

    1. Khen thưởng . 14
    2. Kỷ luật 14
    III, ĐÁNH GIA . 15
    A. NHỮNG MẶT ĐẠT ĐƯỢC . 16
    1. Về chất lượng cán bộ, công chức . 16
    2. Về công tác tổ chức cán bộ . 17
    3. Về công tác thi đua khen thưởng của Học viện thanh thiếu niên Việt Nam. 19
    B. NHỮNG MẶT CÒN TỒN TẠI TRONG CÔNG TÁC QUẢN LÝ CÁN BỘ CÔNG CHỨC TẠI HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM . 19
    Chương IV. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIÊU QUẢ QUẢN LÝ CÁN BỘ CÔNG CHỨC CỦA HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM 21
    I. GIẢI PHÁP 21
    II. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ 22
    1. Công tác tổ chức quản lý cán bộ công chức . 23
    2. Công tác giải quyết các chế độ, chính sách đãi ngộ và tiền lương 24
    3. Công tác đào tạo, bồi dưỡng . 24
    4. Nâng cao ý thức cán bộ công chức, viên chức . 25
    5. Hoàn thiện đội ngũ giảng viên, nghiên cứu viên, cộng tác viên . 25
    KẾT LUẬN . 27
    TÀI LIỆU THAM KHẢO 28
     
Đang tải...