Luận Văn Thực trạng và giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020

LỜI MỞ ĐẦU
Nguồn nhân lực là tài sản quý giá và to lớn của quốc gia, vừa là mục tiêu, tiền đề, vừa là động lực để thực hiện chiến lược phát triển KTXH, thực hiện CNH-HĐH đất nước. Quan tâm đến con người, đặc biệt là giải quyết việc làm, ổn định và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của người lao động là những vấn đề xã hội nóng bỏng hiện nay.
Sự thịnh vượng của các quốc gia trong thế kỷ XXI sẽ được xây dựng chủ yếu trên nền tảng văn minh về trí tuệ của con người. Để có thể bắt kịp với trình độ quản lý và trình độ khoa học - kỹ thuật hiện đại của các nước trong khu vực và thế giới trong xu thế hội nhập ngày càng sâu, rộng vào quá trình toàn cầu hoá kinh tế thế giới hiện nay, Nam Định cùng với cả nước phải chuẩn bị một đội ngũ người lao động hội tụ những giá trị truyền thống của dân tộc kết hợp với tinh hoa văn hoá của nhân loại, đó là những con người có đức, có tài, thông minh, sáng tạo, làm việc vì sự phồn vinh của Tổ quốc, được chuẩn bị tốt về mọi mặt, đủ năng lực từ quản lý sản xuất kinh doanh, đến điều hành vĩ mô KTXH.
Phát triển nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu không thể thiếu trong chiến lược phát triển KTXH của đất nước nói chung và của từng địa phương nói riêng. Cũng như câu hỏi “vốn ở đâu?”, “Đất ở đâu?” . việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực cũng là để trả lời câu hỏi “Người đâu?”.
Nam Định là một trong những tỉnh đông dân cư, có truyền thống hiếu học đây là lợi thế của tỉnh trong việc cung cấp nguồn nhân lực để phục vụ phát triển KTXH. Những năm qua, tỉnh Nam Định đã có nhiều cố gắng trong việc đạo tạo phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, trước yêu cầu ngày càng cao sự phát triển, việc đào tạo, phát triển nguồn nhân lực để phục vụ quá trình phát triển KTXH của tỉnh Nam Định cũng còn nhiều vấn đề tồn tại, cần nghiên cứu giải quyết, đang được đặt như một nhiệm vụ cấp bách. Vì vậy, tác giả chọn vấn đề: "Thực trạng và giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020" làm đề tài với mong muốn tham gia ý kiến vào việc giải quyết những vấn đề nêu trên.


MỤC LỤC
Chương 1. 3
LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 3
TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI. 3
1.1. Khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. 3
1.1.1. Nguồn nhân lực. 3
1.1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực. 3
1.1.1.2 Đặc trưng cơ bản của nguồn nhân lực. 5
1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực. 6
1.1.3. Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực. 8
1.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực. 10
1.3 Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực. 11
1.3.1 Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực. 11
1.3.2 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 11
1.3.3 Chính sách thu hút, khuyến khích tạo động lực cho người lao động và duy trì nguồn nhân lực. 12
1.3.4 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực. 12
Chương 2. 13
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN 13
NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NAM ĐỊNH GIAI ĐOẠN 2005-2009. 13
2.1. Đặc điểm kinh tế - xã hội của tỉnh Nam Định. 13
2.1.1. Những đặc điểm về tự nhiên. 13
2.1.2. Những đặc điểm kinh tế. 14
2.1.3. Đặc điểm về văn hóa - xã hội. 18
2.2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực. 20
2.2.1 Tình hình dân số của tỉnh Nam Định thời gian qua. 20
2.2.2 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực. 23
2.2.3 Chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định. 25
2.2.4 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh. 30
Bảng 2.21: Năng suất lao động trung bình giai đoạn 2006 - 2009. 44
ĐVT: Triệu đồng/người 44
2.2.5 Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực: 45
2.3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực. 56
2.3.1 Những kết quả đạt được về phát triển nguồn nhân lực. 56
2.3.2 Những thách thức, tồn tại và nguyên nhân. 57
Chương 3. 61
MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 61
TỈNH NAM ĐỊNH GIAI ĐOẠN 2011 - 2020. 61
3.1 Định hướng mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Nam Định đến năm 2020. 61
3.1.1 Quan điểm và mục tiêu tổng quát về phát triển nguồn nhân lực. 61
3.2 Một số giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nam Định giai đoạn 2011-2020. 67
3.2.1 Về công tác quy hoạch phát triển nguồn nhân lực. 68
3.2.2 Giải pháp đào tạo nghề nâng cao kỹ năng và trình độ CMKT cho người lao động. 69
3.2.3 Giải pháp thu hút và sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khoa học công nghệ. 70
3.2.4 Giải pháp về phát triển thị trường lao động với mục tiêu tập trung cải thiện kết nối cung cầu lao động nhằm tăng khả năng có việc làm bền vững và giảm tỷ lệ thất nghiệp. 71
KẾT LUẬN 73
TÀI LIỆU THAM KHẢO 74