Luận Văn Thực trạng và giải pháp quản lý nhân sự ở công ty cổ phần tmđt cửu long

Thực trạng và giải pháp quản lý nhân sự ở công ty cổ phần tmđt cửu long
MỤC LỤC
LỜI CẢM ƠN
MỞ ĐẦU
PHẦN I
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN TMĐT CỬU LONG.

1.1. đặc điểm của công ty cổ phần TMĐT cửu long
1.1.1. Qúa trình hình thành và phát triển của công ty.
1.1.2. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần TMĐT cửu long.
1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân sự của Công ty.
1.2. thực trạng quản lý nhân sự ở công ty cổ phân TMĐT cửu long.

1.2.1. kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
1.2.2. phân tích sự biến động nhân sự của tổng số nhân sự.
1.2.3. phân tích sự biến động nhân sự theo trình độ chuyên môn.
1.2.4. phân tích sự biến động nhân sự theo giới tính và độ tuổi
1.2.5. phân tích sự biến động lao động theo hình thức tuyển dụng và phân công lao động .
1.2.6. phân tích sự sắp xếp, sử dụng, đánh giá và đãi ngộ nhân viên của công ty.
1.2.7. quá trình đào tạo và phát triển nhân lực.
1.2.8. quan hệ lao động.
1.2.9. Đánh giá khái quát về công tác quản lý nhân sự của công ty cổ phần TMĐT cửu long.

PHÂN II
GIẢI PHÁP QUẢN LÝ NHÂN SỰ Ở CÔNG TY CỔ PHẦN TMĐT CỬU LONG
2.2. một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác quản lý nhân sự ở công ty cổ phần TMĐT cửu long.
2.2.1.xây dựng bản mô tả công việc. Xây dựng tiêu chuẩn hoá cán bộ.
2.2.2.hoàn thiện công tác tuyển dụng.nhân sự ở công ty.
2.2.3. công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
2.2.4.tổ chức lao động khoa học
2.2.5. các biện pháp tạo động lực và khiến khích lao động
2.2.6. tăng cường kỷ luật lao động.
KẾT LUẬN.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO


MỞ ĐẦU
1. TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI
Trong xu thế hội nhập và phát triển, tầm quan trọng của nhân tố con người trong sự vân động và phát triển xã hội đều được Việt Nam và cũng như hầu hết các quốc gia trên thế giới thừa nhận. Sự phát triển thần kỳ của nền kinh tế Nhật Bản trong nhiều thập kỷ vừa qua đã chứng minh rằng có nhiều nguyên nhân đem lại sự thành công, nhưng nguyên nhân nổi bật là chiến lược phát triển con người và chính sách nhân sự của họ. Vấn đề con người luôn được đề cập lên hàng đầu trong mọi chiến lược phát triển sản xuất- kinh doanh cũng như thực hiên các mục tiêu chung của xã hội. Trí thức con người là nguồn lực vô tận, không bao giờ cạn kiệt. Tuy nhiên, nó còn tuỳ thuộc vào khả năng khai thác nguồc lực này như thế nào của mỗi nước. Việc sử dụng con ngươi có đủ năng lực và trí lực để khai thác có hiệu quả những nguồn lực khác như tài nguyên , vốn, công nghệ là hết sức cần thiết vì lao động ngày nay có xu hướng chuyển dịch từ lao động chân tay sang lao động trí óc.