Luận Văn Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái phục vụ phát triển kinh - tế xã hội đ

Đề tài: Thực trạng và giải pháp phát triển nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái phục vụ phát triển kinh - tế xã hội đến năm 2020


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.1 Những nội dung cơ bản về nguồn nhân lực

1.1.1 Khái niệm và phân loại nguồn nhân lực

1.1.2 Chất lượng nguồn nhân lực

1.2 Phát triển nguồn nhân lực

1.2.1 Khái niệm

1.2.2 Nội dung cơ bản về phát triển nguồn nhân lực

1.4 Mô hình đào tạo hiệu quả nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số địa phương ở Việt Nam

1.4.1 Mô hình trường cao đẳng cộng đồng tại đồng bằng sông Cửu Long

1.4.2 Mô hình xã hội hóa giáo dục ở Đồng Nai

1.4.3 Mô hình đào tạo hướng cầu

1.4.4 Bài học kinh nghiệm


CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH YÊN BÁI

2.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế và xã hội của Yên Bái

2.1.1. Điều kiện tự nhiên

2.1.2. Đặc điểm kinh tế

2.1.3. Đặc điểm văn hóa - xã hội

2.2 Thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh Yên Bái

2.2.1. Quy mô và tốc độ tăng trưởng nguồn nhân lực

2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Yên Bái

2.2.3. Chính sách phát triển nguồn nhân lực

2. 2.4. Đánh giá chung về nguồn nhân lực Yên Bái


CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC PHỤC VỤ CHO PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI CỦA TỈNH YÊN BÁI ĐẾN NĂM 2020

3.1 Chiến lược phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Yên Bái đến năm 2020

3.1.1 Mục tiêu và phương hướng phát triển kinh tế xã hội của tỉnh Yên Bái đến năm 2020

3.1.2. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Yên Bái đến năm 2020

3.2. Giải pháp cụ thể phát triển nguồn nhân lực Yên Bái đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội đến năm 2020

3.2.1. Nhóm giải pháp nâng cao sức khỏe nguồn nhân lực

3.2.2. Nhóm giải pháp về giáo dục và đào tạo

3.2.3. Nhóm giải pháp nâng cao kỷ luật lao động và thái độ hành vi

3.2.4. Nhóm giải pháp thu hút nguồn nhân lực

3.2.5. Một số các giải pháp khác

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO