Báo Cáo Thực trạng và giải pháp phát triển đường chức nghiệp của cán bộ công chức nữ tại quận 12

Thực trạng và giải pháp phát triển đường chức nghiệp của cán bộ công chức nữ tại quận 12
Công cuộc đổi mới đất nước đang bước sang một giai đoạn phát triển mới với những thời cơ và thách thức mới. Cùng với quá trình đẩy mạnh các giải pháp đổi mới cải cách kinh tế theo mô hình kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, bộ máy quản lý nhà nước cũng đang từng bước đổi mới, hoàn thiện, tạo sự tương khích với đổi mới kinh tế. Trong tiến trình cải cách hành chính trong sạch, vững mạnh, thì vai trò của nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng.

Một trong những mục tiêu quan trọng hàng đầu của công cuộc cải cách hành chính là xây dựng, đào tạo, rèn luyện một đội ngũ CBCC có đầy đủ phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, có tài, có đức để vận hành hiệu quả bộ máy nhà nước, đủ sức đưa sự nghiệp đổi mới đất nước lên những tầm cao mới, thành tựu mới. Một tổ chức có chiến lược phát triển, cơ cấu tổ chức tốt đến đâu nhưng chưa có một chiến lược phát triển nguồn nhân lực hợp lý thì cũng không thể đạt được mục tiêu mong muốn.