Luận Văn Thực trạng và đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

Một doanh nghiệp muốn tồn tại và đứng vững trên thị trường thì doanh nghiệp đó cần hội tụ những nguồn lực cơ bản như: cơ sở vật chất, nguồn vốn, nguồn nhân lực, thị trường. Trong đó nguồn nhân lực là một trong những yếu tố hàng đầu quyết định sự thành công của doanh nghiệp.Vậy doanh nghiệp cần phải làm gì để có một nguồn nhân lực thật sự có chất lượng để đáp ứng phù hợp với công việc và mang lại hiệu quả cao?Tất cả phụ thuộc vào khâu tuyển dụng của doanh nghiệp đó.
Trước hết doanh nghiệp cần phải có một đội ngũ tuyển dụng thực sự nhạy bén, tuyển đúng người đúng việc và điều quan trọng là phải xác định rõ mục đích của công việc đó.Sau đó người tuyển dụng cần tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn để tuyển chọn được người phù hợp.Tất cả những điều đó đều phụ thuộc vào trực giác, kinh nghiệm và những kiến thức cơ bản của người tuyển dụng.
Quy trình tuyển dụng chỉ kết thúc khi doanh nghiệp chọn được người thực sự yêu thích công việc, mang lại những kết quả tích cực và hết mình đóng góp cho sự thành công của doanh nghiệp.Như vậy người tuyển dụng đã thành công, đồng thời cũng thể hiện được đẳng cấp của mình đối với cấp trên, đối với người được tuyển dụng và cả đối thủ cạnh tranh.
 Mục tiêu nghiên cứu
Trước hết bài báo cáo mô tả sơ lược lịch sử hình thành phát triển của Công ty trách nhiện hữu hạn một thành viên công nghiệp tảu thủy Sài Gòn,lĩnh vực hoạt động, các phòng ban trong Công ty, quy trình tuyển dụng. Sau đó đi sâu vào phân tích công việc tuyển dụng tại Công ty và đưa ra giải pháp hoàn thiện công việc tuyển dụng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn.
 Phạm vi nghiên cứu
Quản trị nguồn nhân lực là một lĩnh vực khá rộng bao gồm nhiều mảng khác nhau như: tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.Nhưng phạm vi nghiên cứu của báo cáo thực tập chỉ gói gọn trong khuôn khổ hoạt động tuyển dụng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn. Những vấn đề được đưa ra phân tích và các giải pháp của bài báo cáo này dựa trên những tài liệu của Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn và dựa vào sự quan sát của em trong quá trình thực tập tại phòng nhân chính của Công ty.
 Phương pháp nghiên cứu
Bài báo cáo dựa trên phương pháp thống kê, thu thập các dữ liệu sơ cấp và thứ cấp từ Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn. Từ các dữ liệu thu thập được sẽ đưa vào phân tích và đưa ra giải pháp cho từng vấn đề. Ngoài ra bài báo cáo còn dựa trên những kiến thức cơ bản từ bộ môn quản trị nguồn nhân lực để làm sáng tỏ, đầy đủ hơn trong nội dung trình bày.
 Kết cấu của báo cáo thực tập
Chương 1: Giới thiệu tổng quan về Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn.
Chương 2: Mô tả và phân tích vị trí công việc tuyển dụng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn.
Chương 3: Một số giải pháp cho vị trí công việc tuyển dụng tại phòng nhân chính của Công ty trách nhiệm hữu hạn nhà nước một thành viên công nghiệp tàu thủy Sài Gòn.