Báo Cáo Thực trạng trả công lao động trong nền kinh tế thị trường

TL - TC là công cụ quan trọng của Nhà nước trong nền kinh tế thị trường, là đòn bẩy kinh tế giúp Nhà nước hoạch định các chính sách vĩ mô. TL - TC còn là động lực mạnh mẽ trực tiếp thúc đẩy người lao động làm việc và làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, là điều kiện để cá doanh nghiệp cạnh tranh trên thị trường. Việc xây dựng TL - TC phải đảm bảo nguyên tắc tính hiệu quả, chi phí nhỏ nhất, tạo sự cạnh tranh cho doanh nghiệp, đảm bảo đời sống cho người lao động. Điều này đòi hỏi sự năng động, tinh tế của các nhà quản lý về lao động, TL – TC.
Việc xây dựng TL - TC tập trung vào một số giải pháp như :
Tăng mức lương tối thiểu nhằm đảm bảo tái sản xuất mở rộng SLĐ, điều chỉnh ngạch bậc, xã hội hóa trong vấn đề trả lương, trả công . nhằm tạo được động lực cho người lao động, sự hiệu quả, làm ăn có lãi cho doanh nghiệp và xã hội ngày càng phát triển. Tuy nhiên việc cải cách chính sách, chế độ TL - TC phải đạt trong tổng thể nền kinh tế quốc dân, phải được thực hiện đồng bộ với các chính sách như chính sách phát triển kinh tế, chính sách dân số và việc làm, chính sách đào tạo và tuyển dụng lao động, chính sách thuế và các chính sách xã hội khác.
Do trình độ lý luận, khả năng phân tích và thực tế còn hạn chế nên bài viết của em không tránh khỏi thiếu sót. Em rất mong sự đóng góp ý kiến sửa chữa của thầy giáo để bài viết của em được hoàn thiện hơn. Một lần nữa em xin được chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Vĩnh Giang đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành đề án môn học này.
MỤC LỤC


LỜI NÓI ĐẦU
CHƯƠNG MỘT : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN CÔNG ,TIỀN LƯƠNG VÀ TỔ CHỨC TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG . 1I . Kinh tế thị trường và thị trường sức lao động 1II. Tiền lương, Tiền công( TL – TC) . 3
CHƯƠNG HAI :THỰC TRẠNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TRONG NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG . 14
I.Những nội dung cơ bản của chính sách tiền lương – tiền công ở nước ta. 14
II.Thực trạng trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở nước ta . 19
III Hậu quả của thực trạng trên 26
IV. Nguyên nhân hạn chế hiệu quả tổ chức thực hiện TL - TC . 27
CHƯƠNG BA: MỘT SỐ QUAN ĐIỂM, GIẢI PHÁP VỀ TIỀNLƯƠNG, TIỀN CÔNG . 29
I Quan điểm Tiền lương – tiền công . 29
II Một số giải pháp về TL – TC . 29
KẾT LUẬN . 33
TÀI LIỆU THAM KHẢO . 34