Thực trạng tính tích cực lao động của công chức phường tại Hà Nội

THÔNG TIN CHUNG

Chủ nhiệm đề tài: Trần Hương Thanh
Điện thoại: 091202576
Thời gian thực hiện: Năm 2010

Mục tiêu nghiên cứu

Phân tích thực trạng tính tích cực lao động của công chức cấp phường trên địa bàn Hà Nội hiện nay.

Nội dung nghiên cứu

- Nghiên cứu những vấn đề lý luận về tính tích cực lao động của công chức;

- Phân tích thực trạng tính tích cực lao động của công chức phường tại Hà Nội;

- Xác định một số giải pháp tâm lý nhằm nâng cao tính tích cực lao động của công chức phường.

Phương pháp nghiên cứu

Phương pháp nghiên cứu tài liệu; phương pháp điều tra bằng bảng hỏi; phương pháp chuyên gia; phương pháp phỏng vấn; quan sát; xử lý số liệu bằng thống kê toán học.

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

1/ Về lí luận

- Đề tài đã nghiên cứu, hệ thống hóa và làm sáng tỏ:

+ Một số khái niệm và nội dung có liên quan như:

Tính tích cực, tính tích cực lao động, tính tích cực lao động của công chức phường. Tính tích cực là sự năng động của con người thể hiện sự nỗ lực cố gắng của bản thân, sự chủ động, tự giác trong hoạt động nhằm đạt kết quả cao. Nói đến tính tích cực lao động là nói đến tính tích cực của chủ thể trong quá trình hoạt động lao động. Cụ thể là: tính sẵn sàng của con người đối với hoạt động lao động; khả năng lao động của con người trong việc cải tạo thế giới; sự năng động của con người .
Tính tích cực lao động của công chức phường là sự nỗ lực, cố gắng và sự chủ động mang tính tự giác của bản thân nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được giao với hiệu quả cao. Biểu hiện của tính tích cực lao động của công chức phường được thể hiện qua nhận thức, thái độ tích cực, hoạt động lao động, hiệu quả lao động, qua số lượng và chất lượng lao động của cán bộ công chức phường.

+ Các yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của công chức: 1/ nhu cầu, lợi ích và sự thỏa mãn nhu cầu, lợi ích; 2/ định hướng giá trị cá nhân với sự hình thành tính tích cực lao động; 3/trình độ đào tạo và trình độ chuyên môn nghiệp vụ; 4/ yếu tố thuộc điều kiện sống và điều kiện lao động; 5/ các thiết chế xã hội; 6/ bầu không khí tâm lí của cơ quan; 7/ nhân cách, phong cách và uy tín của người cán bộ chuyên trách

2/ Về thực tiễn

- Đã nghiên cứu thực trạng tính tích cực lao động của công chức phường tại Hà Nội, tập trung vào những vấn đề chủ yếu sau:

+ Xác định mức độ tính tích cực lao động của công chức phường trên địa bàn Hà Nội
+ Tìm hiểu những biểu hiện của tính tích cực lao động của công chức
+ Phân tích những yếu tố ảnh hưởng tới tính tích cực lao động của công chức phường.

- Đề tài nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến tính tích cực lao động của công chức phường tại Hà Nội:

+ Sự hài lòng của công chức đối với công việc.
+ Định hướng giá trị đối với công việc của công chức phường
+ Đạo đức công vụ và năng lực của công chức phường
+ Môi trường lao động của công chức
+ Phẩm chất và năng lực của cán bộ chuyên trách

Nghiên cứu thực tế cho thấy tính tích cực lao động của công chức phường tại Hà Nội hiện này phần lớn là ở mức độ trung bình. Công chức chưa chủ động trong giải quyết công việc được giao. Trong nhận thức và hành vi liên quan đến giải quyết công việc của người dân có xu hướng coi trọng các lợi ích cá nhân từ đó dẫn đến thái độ thiếu nhiệt tình, thiếu tận tâm và điều đó dẫn tới sự không hài lòng của người dân.

Trong các yếu tố ảnh hưởng tới tính tích cực lao động của công chức, thì phẩm chất và năng lực (mà đặc biệt là đạo đức công vụ) của họ ảnh hưởng mạnh nhất. Môi trường lao động, trong đó các vấn đề như ứng xử tôn trọng, sự công bằng, công khai, minh bạch cũng tác động mạnh tới tính tích cực lao động của công chức. Ngoài ra, phẩm chất và kỹ năng công tác của cán bộ chuyên trách phường hay chế độ đãi ngộ đối với công chức cũng ảnh hưởng không nhỏ tới tính tích cực lao động của họ.

3/ Một số khuyến nghị

Xuất phát từ thực trạng tính tích cực lao động của công chức phường như đã nêu ở trên, đặc biệt xuất phát từ phân tích mối tương quan giữa nhận thức, thái độ và hành vi thể hiện tính tích cực lao động, đề tài đã đề xuất một số giải pháp tâm lý như sau:

Nâng cao trình độ, chuyên môn kết hợp với giáo dục đạo đức công vụ cho công chức;

Tạo môi trường tâm lý tích cực trong các cơ quan hành chính Nhà nước;

Nâng cao hiệu quả của công tác tổ chức cán bộ;

Nâng cao phẩm chất năng lực và uy tín người cán bộ chuyên trách;

Cải thiện thu nhập, chăm lo đời sống vật chất và điều kiện làm việc cho cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính Nhà nước.

TỪ KHÓA: 1/Tính tích cực lao động ; 2/Công chức phường ; 3/ Tổ chức cán bộ

Chi tiết xin liên hệ: Phòng Thư viện, số điện thoại: 04-39423754 hoặc theo địa chỉ thư điện tử: [email protected] 

Theo vnies.edu.vn - Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam