Luận Văn Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến

MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU 1
CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 2
1.1. Khái quát chung về HTX Công nghiệp Tân Tiến 2
1.2. Quá trình hình thành và phát triển của Hợp tác xã 2
CHƯƠNG II: CÁC ĐẶC ĐIỂM KINH TẾ KỸ THUẬT CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 4
2.1. Sản phẩm và thị trường 4
2.1.1. Sản phẩm 4
2.1.2. Thị trường 4
2.2. Cơ cấu tổ chức 5
2.2.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Hợp tác xã 5
2.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận trong HTX 5
2.3. Nguồn nhân lực của HTX 8
2.4. Cơ sở vật chất và trang thiết bị 9
2.4.1. Cơ sở vật chất 9
2.4.2. Trang thiết bị 9
2.5. Công nghệ, quy trình hoạt động 9
2.6. Tình hình và kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong những năm vừa qua 10
2.7. Đặc điểm về vốn 15
2.8. Các hoạt động quản trị 15
2.8.1. Công tác nghiên cứu và phát triển 15
2.8.2. Công tác quản trị Marketing 16
2.8.3. Hoạt động quản trị chất lượng 16
CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18
3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 18
3.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 18
3.1.2. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực 21
3.2. Đánh giá chung 29
3.2.1. Ưu điểm 29
3.2.2. Hạn chế 30
CHƯƠNG IV: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HTX CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 32
4.1. Xây dựng chương trình phát triển nguồn nhân lực có kỹ thuật cao trong hợp tác xã 32
4.2. Hoàn thiện công tác tuyển dụng 33
4.3. Nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực 35
4.4. Cải thiện điều kiện lao động và nâng cao chất lượng môi trường làm việc trong hợp tác xã 37
4.5. Hoàn thiện chế độ đãi ngộ, đánh giá và khen thưởng người lao động 38
4.6. Hoàn thiện hệ thống nội qui và tăng cường kỷ luật lao động 40
4.7. Bố trí và phân công lao động thích hợp tại các bộ phận HTX 41
KẾT LUẬN 42
TÀI LIỆU THAM KHẢO 43