Báo Cáo Thực trạng nguồn nhân lực tại ubnd quận cầm lệ, tp. đà nẵng

MỤC LỤC
Phần 1: Báo cáo quá trình thực tập
Lời mở đầu 1
I. Mục đích thực tập 2
II. Kế hoạch thực tập . 2
1. Địa điểm thực tập 2
2. Thời gian thực tập . 2
3. Kế hoạch thực tập . 2
III. Những công việc đã làm trong thời gian thực tập 3
1. Lĩnh vực Hành chính văn phòng . 3
2. Lĩnh vực Tổ chức nhân sự . 4
3. Lĩnh vực công tác thanh niên 4
Phần 2: Kết quả thực tập
Chương I. Lý luận chung về nguồn nhân lực 4
I. Cơ sở lý luận 4
1.Khái niệm nguồn nhân lực . 4
2 Đặc điểm nguồn nhân lực . 5
2.1 Thể lực 5
2.2 Trí lực . 5
2.3 Phẩm chất tâm lý của nguồn nhân lực . 6
Chương II:Thực trạng nguồn nhân lực tại ủy ban nhân dân quận Cẩm Lệ
I. Số lượng . 7
1. Tình hình công chức, viên chức cấp quận 7
2. Về cán bộ, công chức phường . 8
2.1 Cán bộ chuyên trách và công chức chuyên môn 8
2.2 Những người hoạt động không chuyên trách . 9
II. Cơ cấu 10
1. Đối với công chức, viên chức quận 10
1.1 Giới tính 10
1.2 Độ tuổi 10
2. Đối với cán bộ, công chức phường 11
2.1 Giới tính 11
2.2 Độ tuổi 11
III. Chất lượng . 12
1. Đối với công chức, viên chức quận 12
1.1 Trình độ chuyên môn . 12
1.2 Trình độ lý luận chính trị và quản lý Nhà nước 13
1.3 Ngoại ngữ và tin học . 13
2. Đối với cán bộ, công chức phường 13
2.1 Trình độ chuyên môn . 13
2.2 Trình độ lý luận chính trị và quản lý nhà nước . 15
2.3 Ngoại ngữ và tin học . 15
IV. Tình hình biến động nhân sự trong năm 2011 16
1.Công tác công chức, viên chức quận . 16
2.Công tác cán bộ, công chức phường . 16
V. Nhận xét . 16
1. Ưu điểm 16
2. Hạn chế . 18
3.Nguyên nhân 19
3.1 Nguyên nhân của những ưu điểm 19
3.2 Nguyên nhân của những hạn chế . 20
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện nguồn nhân lực
tại ủy ban nhân dân quận Cẩm Lệ 21
1.Định biên nguồn nhân lực 21
2.Nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng, thu hút nhân lực . 22
3.Hoàn thiện công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của Quận 23
3.1 Hoàn thiện hệ thống các chương trình đào tạo, bồi dưỡng 23
3.2 Đối với cán bộ, công chức . 23
4.Tạo động lực làm việc cho đội ngũ người lao động làm việc
tại ủy ban nhân dân Quận . 24
Kiến nghị . 25
I.Đối với đơn vị thực tập . 25
II.Đối với Học viện hành chính . 25
Kết luận . 26
Danh mục tài liệu tham khảo . 27