Tiểu Luận Thực trạng năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch của bộ Kế hoạch

Thực trạng năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch của bộ Kế hoạch

Lời nói đầu
​Đại hội Đảng V nhận thức được vấn đề chuyển đổi nền kinh tế từ tập trung quan liêu bao cấp sang kinh tế thị trường là đường lối đúng đắn để phát triển kinh tế xã hội thì vấn đề quản lý nền kinh tế thị trường đặt ra nhiều vấn đề phức tạp. Để thích ứng với tình hình mới bộ máy hành chính nhà nước cần phải có những cải cách nhất định. Một trong những nội dung của cải cách hành chính là tạo ra phải nâng cao năng lưc cán bộ công chức cuả bộ kế hoạch CHDCND Lào đủ khả năng quản lý kinh tế và quản lý xã hội.
Cùng với sự phát triển đi lên của đất nước nền kinh tế thì nảy sinh nhiều vấn đề phức tạp mà trình độ quản lý kinh tế xã hội của đội ngũ cán bộ công chức ở nước Lào hiện nay còn rất yếu kém do cán bộ công chức chỉ được thuyên chuyển, đề bạt từ cơ quan này sang cơ quan khác, không được đào tạo một cách chính quy. Công chức trong bộ máy hành chính nhà nước là một mắt xích quan trọng nối liền nhà nước với công dân, là người tổ chức thực hiện chủ trương chính sách của nhà nước góp phần phát triển kinh tế xã hội của quốc gia và họ cũng là người đề ra các khiến nghị, các chính sách cần thiết để phát triển kinh tế xã hội. Nâng cao năng lực của cán bộ công chức bộ kế hoạch thực chất là thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực của quốc gia một cách cụ thể nhằm tạo ra đội ngũ công chức có đủ năng lực làm việc trên mọi lĩnh vực, theo các nguyên tắc của thị trường vừa phải quyết định các vấn đề trên cơ sở hệ thống mà nhân dân giao cho. Từ nhận thức về tầm quan trọng của cán bộ công chức bộ kế hoạch và quán triệt nghị quyết của đại hội đảng IX em đã mạnh dạn chọn đề tài này nhằm đưa ra một số giải pháp để nâng cao năng lực của cán bộ công chức nhà nước ở nước CHDCND Lào hiện nay . Đề tài của em đưa ra chỉ mang tính chất tham khảo về một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cho cán bộ công chức bộ kế hoạch ở nước CHDCND Lào hiện nay. Em xin chân thành cảm ơn PTS. Nguyễn thị ngọc Huyền đã tận tình giúp đỡ em hoàn thành bài viết này.

Mục lục
Lời nói đầu 1
Chương I: Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch. 2
I . Cán bộ công chức và cán bộ công chức làm kế hoạch 2
1. Khái niệm 2
1.1. khái niệm chung về cán bộ, công chức 2
1.2. khái niệm về cán bộ công chức làm kế hoạch 4
2. Chức năng người của cán bộ công chức làm kế hoạch 4
3. Yêu cầu về năng lực của cán bộ, công chức. 6
3.1. yêu cầu chung. 6
3.2. Những yêu cầu đối với cán bộ, công chức làm kế hoạch 8
II. Những yêu tố ảnh hưởng đến năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoach. 10
1 .trình độ được đào tạo 10
2. Phẩm chất đạo đức cán bộ công chức 12
3. Công cụ và phương tiện làm việc 13
3.1 Công cụ vật chất 13
3.2 Quy trình lập kế hoạch 14
Chương II: Thực trạng năng lực của cán bộ công chức làm công tác kế hoạch của bộ Kế hoạch 20
I . Thực trạng hệ thống kế hoạch được lập hoặc được xây dựng bởi cán bộ công chức. 20
1. Các loại kế hoạch được xây dựng bởi bộ 20
1.1. Chiến lược phát triển kinh tế xã hội 20
1.2 Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội 22
1.3 Kế hoạch phát triển kinh tế xã hội 23
2. Đánh giá chất lượng của kế hoạch được xây dựng 24
II. Thực trạng năng lực cán bộ công chức của bộ kế hoạch . 25
1. Năng lực của cán bộ công chức và cán bộ công chức của bộ kế hoạch 25
2. Tình hình tiền lương của cán bộ công chức ở Lào hiện nay 31
Chương III : Một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực của cán bộ công chức trong bộ kế hoạch Lào hiện nay. 35
I. phương hướng nâng cao năng lực cán bộ công chức trong bộ kế hoạch 35
1. Đổi mới tư duy trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức nhà nước 36
2. Chấn chỉnh lại công tác thi tuyển cán bộ, công chức 36
3. Hoàn thiện cơ chế, chính sách kinh tế- xã hội. 38
II. Một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công chức trong bộ kế hoạch Lào hiện nay 39
Kết Luận 40
Tài liệu tham khảo. 41