Đồ Án Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay-kiến nghị và giải pháp

LỜI NÓI ĐẦU 1

Chương I: Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực 2

I. Nguồn nhân lực 2

1. Khái niệm nguồn nhân lực 2

2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực. 2

II. Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 5

1. Vĩ mô. 5

2. Vi mô 13

3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực 18

Chương 2: Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay 23

I. Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam từ năm 2000 đến nay. 23

1. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo 23

2. Đầu tư cho y tế 32

3. Đầu tư cho tiền lương 35

4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động. 40

II. Thành tựu và thách thức đặt ra cho vấn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay 49

1.Thành tựu 49

2. Hạn chế 52

Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực 56

1 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo 56

1.1 Vĩ mô: 56

1.2. Vi mô: 58

2.Một số giải pháp đối với ngành y tế 60

2.1. Đối với vấn đề thiếu vốn. 60

2.2. Đối với vấn đề quản lý vốn trong ngành y tế. 61

2.3. Cải cách chế độ viện phí và chính sách đãi ngộ đối với y bác sỹ. 61

3. Một số giải pháp cho vấn đề tiền lương 62

4. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động. 62

KẾT LUẬN 65

TÀI LIỆU THAM KHẢO 66