Luận Văn Thực Trạng Công Tác Tổ Chức Lao Động Khoa Học Cho Cán Bộ Quản Lý Ở Công Ty Cơ Khí 79

Thực Trạng Công Tác Tổ Chức Lao Động Khoa Học Cho Cán Bộ Quản Lý Ở Công Ty Cơ Khí 79
I. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CƠ KHÍ 79

1. Giới thiệu chung về công ty:
Xí nghiệp Cơ khí 79 có khả năng sản xuất các mặt hàng cơ khí cao cấp, có đầy đủ các loại thiết bị để thực hiện khép kín các quy trình công nghệ chế tạo sản phẩm từ khâu tạo phôi ban đầu trên các thiết bị rèn, dập, đúc đến khâu gia công cơ khí trên các thiết bị tự động, bán tự động và kết thúc sản phẩm bằng việc xử lý nhiệt trong lò điện và tần số cao trước khi xử lý bề mặt để đảm bảo tính công nghiệp và mỹ thuật của sản phẩm, đồng thời để nâng cao và mở rộng hơn nữa khả năng chế tạo và chất lượng sản phẩm.
Với đội ngũ cán bộ kỹ thuật và công nhân lành nghề có nhiều năm kinh nghiệm, Xí nghiệp Cơ khí 79 đã sản xuất được những sản phẩm cơ khí cao cấp, chất lượng cao như: Các loại phụ tùng ôtô, xe máy, các cơ cấu truyền động đa chiều như bánh răng côn xoắn, côn thẳng, bánh răng trụ thẳng, răng nghiêng, các loại trục vít và trục then hoa. Ngoài ra Xí nghiệp còn chế tạo và lắp ráp những cụm sản phẩm hoàn chỉnh như các loại hộp số tời dùng cho cổng trục hạng nặng, các loại tang cong, tang xích để lắp ráp cho tầu biển trọng tải lớn và những sản phẩm cho các nhà máy cán thép, Nhà máy sản xuất xi măng, Công ty khai thác than, sản phẩm phục vụ cho ngành tải điện.
2. Những đặc điểm của nhà máy ảnh hưởng tới công tác tổ chức lao động khoa học
Đặc điểm về lao động: Những năm gần đây, tỷ lệ lao động nữ của nhà máy luôn ổn định ở mức xấp xỉ 37% và tỷ lệ lao động nữ trong tổng số lao động trực tiếp sản xuất cũng ổn định ở mức 32%. Là một nhà máy cơ khí với tỷ lệ nữ như vậy có thể nói là tương đối cao. Điều này đặt ra cho các tổ chức lao động của nhà máy (phòng tổ chức lao động) phải bố trí sắp xếp công việc của nhà máy một cách hợp lý sao cho vừa đảm bảo ổn định, sản xuất hoàn thành kế hoạch sản xuất đặt ra vừa đảm bảo các quyền lợi của người lao động.
Theo trình độ chuyên môn: Hiện nay toàn nhà máy có đội ngũ cán bộ công nhân viên giàu kinh nghiệm đã làm việc với nhau trong một thời gian dài, gồm có 42 người có trình độ đại học (chiểm 15,2%), 79 người có trình độ trung cấp (chiếm 28,6%), 155 người có trình độ sơ cấp(chiếm 56,2%). Tuy nhiên, hiện nay với mức 15,2% cán bộ công nhân viên có trình độ đại học, còn lại là có trình độ trung cấp và sơ cấp thì đây là một con số còn khiêm tốn.
Về tiền lương: Đối với công nhân sản xuất nhà máy áp dụng hình thức lương khoán theo sản phẩm cho từng xưởng. Sau đó, các xưởng thanh toán lưong cho từng công nhân theo đúng chất lượng công việc và cấp bậc công việc của họ. Đối với cán bộ quản lý nhà máy áp dụng hình thức trả lương thời gian.
Đặc điểm máy móc thiết bị: Nhà máy có hệ thống máy móc đã cũ kĩ và lạc hậu. Cụ thể là máy móc ở cấp độ 4 (78,74%), cấp độ 5 là 18,96%, còn một phần rất ít là ở cấp độ 3 (2,3%).