Luận Văn Thực trạng công tác tiền lương của Công ty CP Xây dựng giao thông đô thị Hà Nội

MỤC LỤC


MỞ ĐẦU - 1 -

CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG GIAO THÔNG ĐÔ THỊ HÀ NỘI - 2 -

I. LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG GIAO THÔNG ĐÔ THỊ HÀ NỘI - 2 -

1. Các giai đoạn phát triển của công ty - 2 -

2.Chức năng và nhiệm vụ của công ty CPGTĐT HN - 3 -

2.1. Mục tiêu của công ty CPGTĐT HN - 3 -

2.2. Ngành nghề kinh doanh của công ty CPGTĐT HN - 4 -

3. Cơ cấu tổ chức của công ty CPGTĐT HN hiện nay - 4 -

3.1.Tổ chức bộ máy của công ty - 4 -

3.2. Cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty CPXDGTĐTHN - 13 -

II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 16 -

1. Bước phát triển trong sản xuất kinh doanh - 16 -

2.Phân tích kết quả sản xuất kinh doanh của công ty - 16 -

2.1. Về doanh thu - 17 -

2.2. Lợi nhuận - 18 -

2.3. Nộp Ngân sách - 19 -

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỐ PHẦN XÂY DỰNG GIAO THÔNG ĐÔ THỊ HÀ NỘI - 20 -

I. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 20 -

1. Các nhân tố bên ngoài Công ty - 20 -

1.1. Thị trường lao động - 20 -

1.2. Các quy định và pháp luật của chính phủ - 21 -

1.3 .Tăng trưởng kinh tế và giá cả thị trường - 24 -

2. Các nhân tố bên trong công ty - 24 -

2.1. Đặc điểm về ngành nghề và sản phẩm kinh doanh của công ty - 24 -

2.2. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty - 26 -

2.3. Chính sách phân phối của Công ty - 27 -

2.4. Đặc điểm về lao động - 28 -

2.5.Trình độ trang bị kỹ thuật - 29 -

II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 30 -

1. Chế độ tiền lương của Công ty - 30 -

1.1. Chế độ trả lương đối với Ban giám đốc công ty - 31 -

1.2.Đối với bán bộ chuyên môn nghiệp vụ và thừa hành trong công ty - 32 -

1.3.Đối với lao động hưởng lương khoán - 32 -

2. Công tác xây dựng quỹ tiền lương, đơn giá tiền lương, phân phối tiền lương cho CBCNV - 33 -

2.1. Xây dựng quỹ lương - 33 -

2.2. Đơn giá tiền lương - 41 -

2.3.Hình thức phân phối tiền lương - 44 -

III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 48 -

1.Kết quả đạt được - 48 -

1.1. Về quỹ lương - 48 -

1.2. Đơn giá tiền lương - 49 -

1.3.Mức lương tối thiểu - 50 -

1.4. Năng suất lao động - 51 -

2. Những mặt còn hạn chế - 52 -

CHƯƠNG III: MỘT SỐ PHƯƠNG PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 53 -

I. PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM TỚI - 53 -

1. Định hướng chung - 53 -

2. Mục tiêu cụ thể về tiền lương - 54 -

II. CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 55 -

1. Xây dựng quỹ tiền lương,lao động định biên cho một công trình dựa trên hao phí sức lao động theo từng công việc hoàn thành. - 55 -

2. Xây dựng bảng lương mới trên cơ sở hệ số đóng góp - 55 -

2.1. Nguyên tắc xây dựng bảng lương - 55 -

2.2. Nguyên tắc cơ bản trong việc xác định số điểm phức tạp, trách nhiệm - 57 -

2.3.Nguyên tắc cơ bản trong việc xác định hệ số đóng góp - 57 -

3. Khoán lương cho lao động quản lý căn cứ vào nhiệm vụ thực hiện - 58 -

3.1. Cơ sở khoán - 58 -

3.2. Nguyên tắc khoán lương cho lao động gián tiếp - 60 -

3.3. Điều kiện của giải pháp - 61 -

3.4. Hiệu quả của giải pháp - 61 -

4. Gắn tiền công với số lượng, chất lượng sản phẩm và mức tiêu hao vật tư - 62 -

4.1. Sự cần thiết của giải pháp - 62 -

4.2. Nội dụng của giải pháp - 62 -

4.3. Điều kiện thực hiện giải pháp - 62 -

4.4. Hiệu quả của giải pháp - 62 -

5. Thực hiện quản lý bằng thông tin - 63 -

5.1. Sự cần thiết của giải pháp - 63 -

5.2. Nội dụng của giải pháp - 63 -

5.3. Điều kiện thực hiện giải pháp - 64 -

5.4. Hiệu quả của giải pháp - 64 -

III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ - 64 -

1. Kiến nghị về phía Nhà nước - 64 -

2. Kiến nghị về phía Tổng công ty - 65 -

KẾT LUẬN - 66 -