Luận Văn Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần xây dựng giao thông đô thị Hà Nội

TÊN ĐỀ TÀI : Thực trạng công tác tiền lương của Công ty cổ phần xây dựng giao thông đô thị Hà Nội


MỞ ĐẦU

Tiền lương luôn là một vấn đề núng bỏng trong đời sống xó hội và sản xuất của đất nước, nú hàm chứa nhiều mõu thuẫn giữa sản xuất và nõng cao mức sống, giữa thu nhập và cỏc thành phần dõn cư
Đối với hàng triệu lao động làm cụng ăn lương, tiền lương là mối quan tõm hàng ngày của họ vỡ đõy là nguồn thu nhập chớnh nhằm duy trỡ nhằm duy trỡ và nõng cao mức sống của người lao động và gia đỡnh họ. Ở một mức độ nhất định tiền lương cú thể xem là bằng chứng thể hiện giỏ trị, địa vị, uy tớn của người lao động đối với xó hội.
Trải qua bốn lần cải cỏch tiền lương, chớnh phủ đó từng bước cú những điều chỉnh sao cho phự hợp với đời sống hiện tại, từng bước nõng cao mức lương tối thiểu cho người lao động. Tuy vậy vấn đề tiền lương cũn rất nhiều bức xỳc, việc trả lương sao cho phự hợp với năng lực và sức lao động của nhõn viờn luụn là một vấn đề nan giải, làm sao để kớch thớch được nhõn viờn tham gia lao động? Làm sao để giảm thiểu tối đa tệ nạn tham nhũng ở cỏc quan chức cấp cao, và họ đó được trả mức lương thoả đỏng hay chưa? Đú chớnh là những vấn đề liờn quan đến cụng tỏc tiền lương.
Qua quỏ trỡnh thực tập tại cụng ty CPXDGTĐT HN, em quyết định chọn đề tài “Cụng tỏc tiền lương” nhằm đi sõu vào phõn tớch những phương thức trả lương, cỏch thức xõy dựng quỹ lương, đơn giỏ tiền lương của Cụng ty. Từ đú rỳt ra những giải phỏp và kiến nghị.


MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 0
CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY XÂY DỰNG GIAO THÔNG ĐÔ THỊ HÀ NỘI 2
1. Các giai đoạn phát triển của công ty 2
1.1.Giai đoạn 1: năm 1971 đến năm1988 2
1.2.Giai đoạn 2: từ năm 1989 đến năm 1992 2
1.3.Giai đoạn 3:từ năm 1993 đến năm 2003 3
1.4.Giai đoạn 4: từ năm 2004 đến nay 3
2.Mục tiêu và ngành nghề kinh doanh của Công ty CPXDGTĐT HN 4
2.1. Mục tiờu của cụng ty 4
2.2. Ngành nghề kinh doanh của cụng ty 4
3. Cơ cấu tổ chức của công ty 5
3.1.Sơ đồ cơ cấu tổ chức 5
3.2. Chức năng nhiệm vụ của các bộ phận 5
II. KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY CPXDGTĐT HN 15
1. Bước phát triển trong sản xuất kinh doanh 15
2.Phõn tớch kết quả sản xuất kinh doanh của cụng ty 16
2.1. Về doanh thu 16
2.2. Lợi nhuận 18
2.3. Nộp Ngõn sỏch 18
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỐ PHẦN XÂY DỰNG GIAO THÔNG ĐÔ THỊ HÀ NỘI 20
I. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN 20
1. Cỏc nhõn tố bờn ngoài 20
1.1. Thị trường lao động 20
1.2. Các quy định và pháp luật của chính phủ 21
1.3.Tăng trưởng kinh tế và giá cả thị trường 23
2. Cỏc nhõn tố bờn trong cụng ty 25
2.1. Đặc điểm về ngành nghề và sản phẩm kinh doanh của công ty 25
2.2. Đặc điểm tổ chức quản lý của công ty 27
2.3. Chớnh sỏch phõn phối của Cụng ty 28
2.4. Đặc điểm về lao động 28
2.5.Trỡnh độ trang bị kỹ thuật 29
II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN 31
1. Chế độ tiền lương của Công ty 31
1.1.Chế độ tiền lương chức danh 31
1.2.Chế độ tiền lương chuyên môn nghiệp vụ 33
1.3. Chế độ tiền lương cấp bậc 33
2. Công tác xây dựng quỹ tiền lương 35
2.1. Xây dựng quỹ lương của toàn Công ty 35
2.2. Xây dựng quỹ lương cho bộ phận lónh đạo 38
2.3. Xây dựng quỹ tiền lương cho các phũng ban 39
2.4. Xõy dựng quỹ tiền lương cho các Xí nghiệp, các Đội 40
3. Đơn giá tiền lương 42
3.1. Phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương tại Công ty 42
3.2. Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương. 42
4.Cỏc hỡnh thức trả lương - 45 -
4.1.Đối với bộ máy gián tiếp - 45 -
4.2.Đối với công nhân trực tiếp, công nhân vận hành máy thi công - 47 -
III. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 49 -
1.Kết quả đạt được - 49 -
2.Những mặt cũn hạn chế - 50 -
CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 52 -
I.PHƯƠNG HƯỚNG NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM TỚI- 52 -
1.Định hướng chung - 52 -
2. Mục tiêu cụ thể về tiền lương - 53 -
II.CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDGTĐT HN - 54 -
1.Xây dựng quỹ tiền lương,lao động định biên cho một công trỡnh dựa trờn hao phớ sức lao động theo từng công việc hoàn thành. - 54 -
2.1. Nguyên tắc xây dựng bảng lương - 55 -
2.2. Nguyên tắc cơ bản trong việc xác định số điểm phức tạp, trách nhiệm - 57 -
2.3.Nguyên tắc cơ bản trong việc xác định hệ số đóng góp - 57 -
2.4.Xác định hệ số tiền lương - 58 -
3.Khoán lương cho lao động quản lý căn cứ vào nhiệm vụ thực hiện - 58 -
3.1. Cơ sở khoán - 58 -
3.2. Nguyên tắc khoán lương cho lao động gián tiếp - 60 -
3.3. Điều kiện của giải pháp - 61 -
3.4. Hiệu quả của giải phỏp - 61 -
4. Gắn tiền lương với số lượng, chất lượng sản phẩm và mức tiêu hao vật tư - 62 -
4.1. Sự cần thiết của giải phỏp - 62 -
4.2. Nội dụng của giải phỏp - 62 -
4.3. Điều kiện thực hiện giải pháp - 62 -
4.4. Hiệu quả của giải phỏp - 62 -
5. Thực hiện quản lý cụng tỏc tiền lương bằng thông tin - 62 -
5.1. Sự cần thiết của giải phỏp - 62 -
5.2. Nội dụng của giải phỏp - 62 -
5.3. Điều kiện thực hiện giải pháp - 63 -
5.4. Hiệu quả của giải phỏp - 64 -
III.MỘT SỐ KIẾN NGHỊ - 64 -
1.Kiến nghị về phía Nhà nước - 64 -
2.Kiến nghị về phớa Tổng cụng ty - 65 -
KẾT LUẬN - 66 -
Danh mục tài liệu tham khảo