Luận Văn Thực trạng cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước

Thực trạng cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhànước


Phần I ý nghĩa của việc hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước . 3
I. NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP VÀ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯớC . 3
1. Lý luận chung về tiền lương, thu nhập . 3
1.1. Khái niệm, bản chất của tiền lương, thu nhập 3
1.2. Các chức năng cơ bản của tiền lương: . 5
1.2.1. Thước đo giá trị của lao động 5
1.2.2. Duy trì và phát triển sức lao động . 6
1.2.3. Kích thích lao động 6
1.2.4. Kích thích kinh tế phát triển và thúc đẩy sự phân công lao động trên toàn bộ nền kinh tế 6
1.2.5. Chức năng xã hội của tiền lương 6
1.3. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN . 7
1.4. Yêu cầu và các nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền lương 9
1.5. Các yếu tố chi phối tiền lương 11
2. Quản lý Nhà nước về tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước 12
2.1.Quản lý Nhà nước về tiền lương 12
2.2. Quản lý Nhà nước về tiền lương đối với doanh nghiệp Nhà nước . 14
2.3. Cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước: 17
2.3.1. Nguyên tắc chung: . 17
2.3.2. Trách nhiệm của các cơ quan quản lý Nhà nước: . 18
2.3.3. Trách nhiệm của doanh nghiệp . 20
2.3.4. Xác định quỹ tiền lương thực hiện theo kết quả sản xuất kinh doanh. 21
2.3.5. Giao đơn giá tiền lương và quy chế phân phối, trả lương trong doanh nghiệp. 23
II. Ý NGHĨA CỦA VIỆC HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯớC . 25
1. Vai trò của việc xây dựng và quản lý tốt tiền lương . 25
2. Ý nghĩa của việc hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước . 27
PHẦN II THỰC TRẠNG CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 28
I. NHỮNG ĐẶC ĐIỂM Có LIÊN QUAN ĐẾN VIỆC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯớC . 28
1. Đặc điểm của các doanh nghiệp Nhà nước . 28
2. Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật của doanh nghiệp Nhà nước . 30
3. Đặc điểm về lao động và bộ máy quản lý 30
4. Doanh nghiệp với vấn đề tiền lương: . 31
5. Thực trạng các doanh nghiệp Nhà nước . 34
II. THựC TRẠNG CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯớC . 36
1. Phân tích thực trạng cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước 36
1.1. Tình hình quản lý tiền lương , thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước trước khi có Nghị định 28/CP 36
1.1.1. Thực trạng cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trước khi có Nghị định 28/CP 36
1.1.2. Những đổi mới về quản lý tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước 40
1.2. Thực trạng cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước từ khi ban hành Nghị định 28/CP 44
I.Tổng Cty hạng đặc biệt . 46
II. Bộ, ngành 46
2. Đánh giá thực trạng cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước 56
2.1 Mặt được 56
2.2. Mặt tồn tại 61
2.3. Nguyên nhân của các tồn tại . 64
PHẦN III PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC 66
I - PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯớC . 66
1 - Về tiền lương tối thiểu 66
2 -Về thang lương, bảng lương . 67
3 - Về cơ chế quản lý tiền lương . 68
II - MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CƠ CHẾ QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯớC 69
1 - Mở rộng hệ số điều chỉnh tăng thêm mức tiền lương tối thiểu cũng như xem xét lại điều kiện áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm mức tiền lương tối thiểu 69
2 - Đổi mới trong cơ chế giao đơn giá tiền lương . 72
3 - Đổi mới trong việc xét duyệt quỹ tiền lương thực hiện . 72
4 - Chấn chỉnh công tác quản lý lao động, tiền lương 73
5- Tăng cường công tác quản lý tài chính đối với các doanh nghiệp 76
6 - Một số giải pháp khác 76
KẾT LUẬN . 79
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO . 80