Luận Văn Thực trạng cơ cấu lao động của Xí nghiệp May 369 trong những năm gần đây

Tên đề tài:
THỰC TRẠNG CƠ CẤU LAO ĐỘNG CỦA XÍ NGHIỆP MAY 369 TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY​
Lời cảm ơn


Sau một thời gian làm việc khẩn trương và nghiêm túc, khoá luận tốt nghiệp cử nhân Xã hội học với đề tài: “Thực trạng CCLĐ của Xí nghiệp May 369-Bộ Quốc Phòng, trong những năm gần đây” của tôi đã dược hoàn thành. Nhân dịp này, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành nhất, sâu sắc nhất tới các thầy cô trong và ngoài khoa Xã hội học- những người đã trực tiếp truyền đạt cho tôi những kiến thức quý báu. Đặc biệt, xin được chân thành cảm ơn cô giáo- Tiến sĩ Lê Thị Mai đã hướng dẫn, chỉ bảo tận tình, giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện khoá luận này.


Tôi cũng chân thành cảm ơn phòng Tổ chức – lao động cùng với Ban giám đốc Xí nghiệp May 369 đã hết sức quan tâm và tạo mọi điều kiện cho tôi trong suốt quá trình thực tập tại xí nghiệp.


Mặc dù đã có nhiều cố gắng song do còn hạn chế nhất định về năng lực và trình độ lý luận nên khoá luận không thể tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong nhận được các ý kiến và nhận xét của các thầy cô giáo trong và ngoài khoa Xã hội học Trường Đại học Công đoàn và các bạn.


MỤC LỤC

PHẦN MỘT: MỞ ĐẦU 1
1. Tính cấp thiết của đề tài 1
2. ý nghĩa khoa học và ý nghĩa thực tiễn. 2
2.1. ý nghĩa khoa học. 2
2.2. ý nghĩa thực tiễn. 3
3. Mục đích nghiên cứu. 3
4. Đối tượng, phạm vi, khách thể nghiên cứu. 4
4.1. Đối tượng nghiên cứu. 4
4.2. Phạm vi nghiên cứu. 4
4.3. Khách thể nghiên cứu. 5
5. Phương pháp nghiên cứu 5
5.1.Phương pháp luận. 5
5.2.Một số phương pháp nghiên cứu 6
5.2.1. Phương pháp phân tích tài liệu. 6
5.2.2. Phương pháp phỏng vấn sâu. 7
5.2.3. Phương pháp quan sát. 7
6. Giả thuyết nghiên cứu. 8
7. Khung lý thuyết 8


PHẦN HAI: NỘI DUNG CHÍNH ..10
Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn của đề 10
1. Tổng quan về vấn đề nghiên cứu. 10
2. Cơ sở lý luận của đề tài. 12
2.1. Các lý thuyết nghiên cứu. 12
2.2.1. Lý thuyết cấu trúc- chức năng 12
2.2.2. Lý thuyết phân công lao động. 14
3. Các khái niệm công cụ. 16
3.1. Cơ cấu xã hội. 16
3.2. Lao động. 18
3.3. Cơ cấu lao động 20
3.3.1. CCLĐ theo chức năng - nghề nghiệp : 20
3.3.2. CCLĐ theo giới tính : 21
3.3.3. CCLĐ theo độ tuổi. 21
3.3.4. CCLĐ theo trình độ học vấn. 22
3.3.5. CCLĐ theo trình độ CMKT. 22
3.3.6. CCLĐ theo loại HĐLĐ. 23


Chương 2: kết quả nghiên cứu. 24
1. Thực trạng CCLĐ của Xí nghiệp. 24
1.1. Cơ sở hình thành CCLĐ của Xí nghiệp. 24
1.1.1. Chức năng và nhiệm vụ của Xí nghiệp 24
1.1.1.1. Chức năng 24
1.1.1.2. Nhiệm vụ 24
1.1.2. Tổ chức bộ máy của xí nghiệp : 25
1.1.3. Quy trình sản xuất- kinh doanh của Xí nghiệp 27
1.1.4. Chiến lược phát triển SX - KD. 28
1.2. Thực trạng CCLĐ của Xí nghiệp May 369. 29
1.2.1. Cơ cấu lao động theo chức năng- nghề nghiệp. 29
1.2.2. Cơ cấu lao động theo giới tính 32
1.2.3 Cơ cấu lao động theo độ tuổi. 33
1.2.4. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn, trình độ chuyên môn. 36
1.2.4.1. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn. 36
1.2.4.2. Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo về chuyên môn. 39
2.Chuyển đổi CCLĐ trong quá trình phát triển. 42
2.1. Những yếu tố tác động đến sự chuyển đổi cơ cấu lao động. 42
2.1.1. Chính sách kinh tế- xã hội của Nhà nước. 43
2.1.2. Chuyển đổi KHKT- Công nghệ và quá trình CNH- HĐH. 44
2.2. Những xu hướng cơ bản của sự chuyển đổi CCLĐ. 45
3. Tác động của thực trạng CCLĐ tại Xí nghiệp May 369. 50
3.1. Đối với bộ máy tổ chức quản lý của Xí nghiệp. 50
3.2. Đối với hiệu quả SX - KD. 52
3.3. Đối với đời sống của công nhân. 53
3.4. Những vấn đề đặt ra đối với Xí nghiệp. 54


Chương 3: Kết luận và khuyến nghị. 56
1. Kết luận. 56
2.Khuyến nghị. 57