Tiểu Luận Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH Hồng Quân

LỜI MỞ ĐẦU
Nước ta đang trong thời kỳ chuyển biến từ nền kinh tế tập trung quan liêu bao cấp sang nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.Quá trình hội nhập kinh tế khu vực cũng như thế giới gặp rất nhiều khó khăn và thách thức lớn, đòi hỏi sự vận hành đồng bộ trong tất cả các ngành, lĩnh vực.Thực tế hiện nay của nước ta cho thấy, có rất nhiều doanh nghiệp có dư vốn kinh doanh, đội ngũ lao động trình độ có mà làm ăn không đạt hiệu quả. Nguyên nhân của vấn đề này là gì? Đó chính là vấn đề thuộc về nhân sự, đặc biệt đó là vấn đề liên quan trực tiếp đến lợi của người lao động đó là việc trả lương, BHXH
Lương là yếu tố đặc biệt quan trọng, doanh nghiệp muốn sản xuất kinh doanh có hiệu quả cao thì phải sử dụng các biện pháp nhằm mục đích kích thích tăng tiền lương cho người lao động. Đối với người lao động lương là thu nhập quan trọng nhất giúp họ đảm bảo cuộc sống. Thu nhập cao là mục tiêu phấn đấu của tất cả người lao động bởi chỉ có thu nhập cao người lao động mới có thể có một cuộc sống đầy đủ.
Hình thức trả lương là vấn đề lớn thuộc về lương, doanh nghiệp muốn có chế độ lương hợp lý thì phải có được hình thức trả lương phù hợp cho người lao động và tương ứng với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình. Doanh nghiệp có hình thức trả lương tốt, đáp ứng được nhu cầu của người lao động sẽ là tiền đề cho sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Nhận thức được vai trò của hình thức trả lương như vậy, qua quá trình thực tập tại công ty TNHH Hồng Quân, em xin lựa chọn đề tài “Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH Hồng Quân” làm đề tài cho bài báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. Bài viết của em gồm 2 phần : phần I :Những vấn đề chung về quản trị nhân lực (Quản lý lao động) Phần II :Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty TNHH Hồng Quân. Em xin chân thành cảm ơn ban giám đốc cùng toàn thể nhân viên trong công ty và cô Vũ Thị Ánh Tuyết giảng viên phụ trách đã giúp đỡ để em có thể hoàn thành bài báo cáo.