Luận Văn Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần dịch vụ SUDICO

A. Lời mở đầu
Tiền lương trong nền kinh tế thị trường luụn là động lực kớch thớch khả năng lao động sang tạo của người lao động, nú mang ý nghĩa quan trọng với toàn xó hội, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, sự phỏt triển của đất nước và tiến bộ của xó hội. Tiền lương cũng là thước đú giỏ trị để đỏnh giỏ cụng bằng và hợp lý năng lực lao động của mỗi người lao động đó đúng gúp cho tổ chức, cho doanh nghiệp, từ đú tạo động lực lao động trong mỗi người lao động.
Hiện nay cú nhiều hỡnh thức trả lương đang được ỏp dụng, mỗi hình thức trả lương đều có những ưu điểm và hạn chế nhất định. Mỗi doanh nghiệp phải căn cứ vào đặc điểm tổ chức sản xuất kinh doanh của mỡnh mà ỏp dụng hỡnh thức trả lương thích hợp, quán triệt được đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động để tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế thúc đẩy sản xuất phát triển. Một hỡnh thức trả lương hợp lý sẽ khuyến khớch người lao động làm việc tớch cực hơn làm tăng năng suất lao động, tiết kiệm nguyờn vật liệu, giỳp doanh nghiệp thu được nhiều lợi nhuận và nõng cao được đời sống của người lao động.
Từ những đặc điểm trờn đũi hỏi công tác trả lương phải công bằng, hệ thống tiền lương trong doanh nghiệp phải phự hợp, cỏch chi trả hợp lý tạo tõm lý thoải mỏi cho mỗi người lao động trong tổ chức. Trong cụng tỏc trả lương, nhiệm vụ quan trọng là phải xõy dựng được cỏc hỡnh thức trả lương phự hợp với từng đối tượng, với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Là một đơn vị trong nền kinh tế thị trường, cụng ty cổ phần dịch vụ SUDICO đang ỏp dụng trả lương theo hình thức trả lương sản phẩm kết hợp với trả lương thời gian.
Qua quỏ trỡnh tỡm hiểu thực hiện bài chuyờn đề tiền lương tiền cụng em nhận thấy việc xõy dựng cỏc hỡnh thức trả lương tại cụng ty cổ phần dịch vụ SUDICO khỏ tốt, mặc dự bờn cạnh đú cũn tồn tại một số hạn chế nhất định. Vỡ võy em lựa chọn đề tài “Thực trạng cỏc hỡnh thức trả lương tại cụng ty cổ phần dịch vụ SUDICO”.
Ngoài lời mở đầu và kết luận nội dung bài chuyờn đề gồm 3 chương:
Chương I: Cơ sở lý luận về cỏc hỡnh thức trả lương trong doanh nghiệp
Chương II : Thực trạng cỏc hỡnh thức trả lương tại cụng ty cổ phần dịch vụ SUDICO
Chương III : Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cỏc hỡnh thức trả lương tại cụng ty cổ phần dịch vụ SUDICO