Luận Văn Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH hiệp phú

Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cty TNHH hiệp phú



CHƯƠNG I:CÁC VẤN ĐỀ CHUNG VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀCÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
I.cỏc vấn đề lao động trong doanh nghiệp
Lao động là hoạt động chõn tay,trớ úc của con người nhằm tác động , biến đổi cỏc sự vật tự nhiờn thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con người.
Lao động giữ vai trũ chủ chốt trong việc tỏi tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xó hội.Lao động co năng suất,cú chất lượng và đạt hiệu quả cao là nhõn tố giúp DN hoàn thành và vượt mức kế hoạch SXKD,đảm bảo cho sự phồn vinh của mọi quốc gia.
Tổ chức hạch toán lao động tiền lương tạo cơ sở tính lương đúng theo nguyên tắc,giỳp cho cụng tỏc quản lý lao động của DN đi vào nề nếp,thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật,tăng năng suất.Đồng thời giỳp cho DN quản lý tốt quỹ lương,bảo đảm việc trả lương và các khoản phụ cấp theo lương đúng chế độ,kích thích người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ đề ra.
Để quản lý và sử dụng lao động tốt thỡ DN cần phải phõn loại lao động:
Cú ba chỉ tiêu để phõn loại:
*Phõn loại theo thời gian lao động:
- Lao động thường xuyờn trong danh sỏch:Là lực lượng lao động do DN trực tiếp quản lý và được chi trả lương,gồm:Công nhân viên SXKD cơ bản và cụng nhõn viờn thuộc cỏc hoạt động khỏc.
- Lao động tạm thời mang tớnh thời vụ:Là những lao động làm việc tại cỏc DN do cỏc ngành khỏc chi trả lương như cán bộ chuyên trách đoàn thể,học sinh, sinh viờn thực tập
*Phõn loại theo quỏ trỡnh sử dụng vào sản xuất:
- Lao động trực tiếp sản xuất:Là những lao động tham gia một cỏch trực tiếp vào quỏ trỡnh sản xuất sản phẩm hay cỏc dịch vụ,lao vụ.
- Lao động giỏn tiếp sản xuất:Là những lao động tham gia một cỏch giỏn tiếp vào quỏ trỡnh SXKD.
* Phõn loại theo chức năng của quỏ trỡnh sản xuất:
- Lao động thực hiện chức năng sản xuất:Là lao động trực tiếp hay giỏn tiếp tham gia vào quỏ trỡnh sản xuất ra sản phẩm
- Lao động thực hiện chức năng bán hàng:Là những lao động tham gia vào việc tiờu thụ sản phẩm,hàng húa hay thực hiện cỏc dịch vụ.
- Lao động thực hiện chức năng quản lý:Là những lao động tham gia vào cụng tỏc quản lý chung của DN.
2.Cỏc vấn đề về chi phớ tiền lương và các khoản trích theo lương
2.1.Khỏi niệm,vai trũ và phõn loại tiền lương
Tiền lương là khoản thù lao mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thời gian,khối lượng và chất lượng cụng việc của họ.
Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vụ cựng quan trọng bởi nú là nguồng thu nhập chủ yếu giỳp cho họ đảm bảo cuộc sống của ban thân và gia đỡnh được ổn định và luôn có su hướng được nõng cao.Mặt khỏc tiền lương đối với DN lại là một yếu tố chi phí ,được sử dụng như một đũn bẩy kinh tế quan trọng ,kích thích động viên người lao động gắn bú với cụng việc,phỏt huy sỏng tạo trong lao động tăng năng suất và tạo mối quan tâm đến kết quả cụng việc sủa họ.
Để thuận tiện cho cụng tỏc kế toỏn và cụng tỏc quản lý thỡ tiền lương được chia gia làm hai loại:
- Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế cú làm việc bao gồm:Tiền lương cấp bậc, tiền thưởng và cỏc khoản phụ cấp cú tớnh chất lương.
- Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế khụng lam việc nhưng được chế độ quy định như nghỉ phộp, hội họp Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất.
2.2 Cỏc khoản trích theo lương
2.2.1 Bảo hiểm xó hội
Bảo hiểm xó hội (BHXH) là một trong những nội dung quan trọng của chớnh sỏch xó hội mà nhà nước đảm bảo trước phỏp luật cho người dân nói chung và người lao động núi riờng.BHXH là một hoạt động mang tớnh chất xó hội rất cao,trên cơ sở tham gia đống gúp của người lao động,người sử dụng lao độngvaf sự quản lý bảo hộ của nhà nước.
BHXH được tớnh theo tỷ lệ quy định trờn tổng quỹ tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp của cụng nhõn viờn thực tế phỏt sinh trong thỏng với tỷ lệ 20% trong đó 15% được tớnh thờm vào chi phớ sản xuất của DN, cũn 5% tớnh trừ vào lươngthangs của người lao động.
BHXH được sử dụng trong trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn,bệnh nghề nghiệp,thai sản,hưu trí
2.2.2.Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế (BHYT) là một khoản trợ cấp thuốc men, khỏm chữa bệnh cho người lao động khi ốm đau phải điều trị trong thời gian làm việc tại cụng ty.
BHYT được trớch nộp lên cơ quan quản lý chuyờn mụn cấp trờn với mục đích chăm sóc,phục vụ sức khỏe người lao động. Quỹ BHYT được trớch theo tỷ lệ quy định trờn tổng quỹ tiền lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn trong thỏng. Tỷ lệ trớch hiện nay là 3% trong đó 2% được tớnh thờm vào chi phớ SXKD của DN cũn 1% tớnh trừ vào lương tháng của người lao động.
2.2.3 Kinh phí công đoàn
Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở cỏc cấp. Theo chế độ hiện hành KPCĐ được tớnh theo tỷ lệ 2% trong tổng số lương phải trả cho người lao động, được tớnh vào chi phớ SXKD của DN.
KPCĐ do DN trích lập được phõn cấp quản lý và chỉ tiờu t5heo chế độ của nhà nước quy định, một phần KPCĐ nộp cho công đoàn cấp trờn, một phần để chi tiờu cho hoạt động công đoàn tai DN.
​