Luận Văn Thực tập tại công ty TNHH cơ khí Thành Trung và phân tích các hoạt động quản trị , kết quả kinh doan

Thảo luận trong 'Quản Trị Kinh Doanh' bắt đầu bởi Linh Napie, 25/11/13.

  1. Linh Napie

    Linh Napie New Member

    Bài viết:
    4,057
    Được thích:
    5
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    CHƯƠNG I: GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ THÀNH TRUNG
    I. Tên, địa chỉ Công ty
    CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ THÀNH TRUNG
    Địa chỉ: Bãi Nổ - Cổ Loa – Đông Anh – Hà Nội
    Tel: 0919.019.592
    Giám đốc : Lưu Thành Vinh
    II. Ngành nghề kinh doanh chính
    - Sản xuất kinh doanh các thiết bị cơ khí điện cho hệ thống chiếu sáng, tín hiệu giao thông và trang trí nội thất;
    - Sản xuất kinh doanh các thiết bị cơ khí cho yêu cầu phục vụ vệ sinh môi trường;
    - Sản xuất kinh doanh các loại trụ, cột bằng kim loại;
    - Thiết kế và thi công lắp đặt hệ thống chiếu sáng công cộng;
    - Thiết kế và thi công hệ thống đèn tín hiệu giao thông;
    - Sản xuất kinh doanh và lắp đặt các loại thiết bị báo hiệu giao thông;
    - Sản xuất kinh doanh các thiết bị cơ khí, cơ khí chính xác và các sản phẩm theo luật định;
    - Sản xuất kinh doanh và lắp đặt các cấu kiện sắt thép công nghiệp và dân dụng (từ tái chế phế thải, gia công cơ khí, xi mạ điện, chế biến gỗ tại trụ sở);
    - Xuất nhập khẩu trực tiếp vật tư, nguyên liệu, thành phẩm và máy móc thiết bị có liên quan đến chức năng hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty;
    - Kinh doanh nhà ở, dịch vụ thương mại, đại lý bán lẻ xăng dầu;
    - Mua bán vật liệu xây dựng, hàng trang trí nội thất, đào tạo dạy nghề.
    Sản phẩm cung cấp: Với các lĩnh vực kinh doanh đã được đăng ký như trên,


    I. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 19
    1. Thực trạng lao động. 19
    a. Quy mô lao động. 19
    b. Cơ cấu lao động và trình độ lao động. 21
    2. Công tác tuyển dụng nhân sự 27
    a. Tiêu chuẩn tuyển dụng. 27
    Sau khi lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có công tác tuyển dụng nhân sự đối với các vị trí còn khuyết. Đối với CNSX sẽ có những tiêu chuẩn tuyển dụng chung sau đây: 27
    3. Công tác đào tạo, tập huấn nhân sự 30
    · Đối với cán bộ nhân viên khối văn phòng. 30
    6. Đánh giá hoạt động công tác quản trị nhân sự trong công ty. 44
    a. Ưu điểm 44
    b. Nhược điểm 44
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...