Báo Cáo Thực tập tại Công ty chứng khoán Ngân hàng đầu tư và phát triển (BIDV) Việt Nam

Thảo luận trong 'Ngân Hàng' bắt đầu bởi Bống Hà, 22/12/13.

  1. Bống Hà

    Bống Hà New Member

    Bài viết:
    5,424
    Được thích:
    2
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    I. Tổng quan về công ty chứng khoán ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam
    1. Giới thiệu chung
    1.1. Lịch sử hình thành

    Tên công ty: CÔNG TY CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ VÀ
    PHÁT TRIỂN VIỆT NAM
    Hay: CÔNG TY CHỨNG KHOÁN NGÂN HÀNG ĐẦU TƯ
    Tên viết tắt: BSC
    Trụ sở chính: Tầng 10 – Tháp A – Vincom, 191 Bà Triệu, Hà Nội.
    Được thành lập vào ngày 7 tháng 7 năm 2000, Công ty Chứng khoán Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BSC) trở thành Công ty chứng khoán đầu tiên trong ngành ngân hàng tham gia kinh doanh trong lĩnh vực chứng khoán và cũng là một trong hai công ty chứng khoán đầu tiên tại Việt Nam.
    Là người tiên phong, BSC tự hào rằng sự khai trương và đi vào hoạt động của BSC với tư cách là một định chế tài chính trung gian hoạt động đa năng cũng đánh dấu cho sự khởi đầu cho ngành chứng khoán nói chung và nghề môi giới, đầu tư và tư vấn đầu tư chứng khoán tại Việt Nam nói riêng.
    Bảy năm là khoảng thời gian không dài đối với sự hình thành và phát triển của một doanh nghiệp nhưng bằng sự hậu thuẫn toàn diện, mạnh mẽ và có hiệu quả của BIDV, bằng nỗ lực tự thân của đội ngũ cán bộ nhân viên, BSC đã không ngừng vươn lên để trở thành một trong những Công ty chứng khoán hàng đầu tại Việt Nam. Sự phát triển nhanh chóng về thị phần, sự tăng trưởng đều đặn, vững chắc, lành mạnh trong tất cả các dịch vụ được phép cung cấp, việc liên tục thắng thấu và được chỉ định thầu thực hiện các hợp đồng cung cấp dịch vụ quan trọng cho một số khách hàng lớn là minh chứng sống động về một hình ảnh BSC tự tin, năng động, bài bản, sáng tạo, chuyên nghiệp, và trên hết, một thương hiệu BSC đang nổi lên trên thị trường chứng khoán Việt Nam.
    1.2. Chiến lược canh tranh
    Ngay từ khi thành lập BSC đã xây dựng một chiến lược cạnh tranh khá đa dạng và đầy đủ.
     Không ngừng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, kiến thức, văn hóa ứng xử và đạo đức nghề nghiệp cho nguồn nhân lực hiện có; đồng thời, xây dựng và thực thi các chính sách thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao nhằm sẵn sàng đáp ứng các nhu cầu khắt khe của mọi khách hàng.
     Nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin, phát triển và đưa vào vận hành hệ thống các phần mềm ứng dụng tiên tiến như định giá chứng khoán, xác định giá trị doanh nghiệp, phân tích cơ bản, phân tích kỹ thuật và đặt lệnh trực tuyến để hỗ trợ kịp thời, có hiệu quả quá trình ra quyết định của các nhà đầu tư.
     

    Các file đính kèm:

Đang tải...