Luận Văn Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, đào tạo và tuyển dụng cán bộ công chức

Đề tài: Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, đào tạo và tuyển dụng cán bộ công chức

MỤC LỤC


LỜI NÓI ĐẦU 1


CHƯƠNG I:


NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÁN BỘ CÔNG CHỨC . 2


1.1 Quá trình hình thành độỉ ngũ cán bộ công chức . 2


1.1.1 Giai đoạn 1945-1959 . 2


1.1.2 Giai đoạn từ năm 1959 đến nay 3


1.2 Khái niệm về cán bộ, công chức 3


1.2.1 Khái niệm về cán bộ: 3


1.2.2 Khái niệm công chức: . 5


1.3 Vị trí và đặc điểm của cán bộ, công chức . 8


1.3.1 Vị trí của cán bộ, công chức . 8


1.3.2 Đặc điểm của cán bộ công chức 11


CHƯƠNG II: MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TIẾT KIỆM CHỐNG LÃNG PHÍ TRONG ĐÀO TẠO QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG CÁN Bộ CÔNG CHỨC 12


2.1 Khái niệm tiết kiệm . 12


2.2 Khái niệm lãng phí 14


2.3 Đào tạo và tuyển dụng nguồn nhân lực 16


2.3.1 Đào tạo 16


2.3.2 Tuyển dụng . 24


2.4 Bố trí và sử dụng cán bộ công chức . 27


2.5 Sử dụng thời gian làm việc 29


CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN


3.1Thực trạng cán bộ công chức hiện nay 33


3.2 Những định hướng và giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ công chức viên chức nhà nước . 44

LỜI NÓI ĐẦU
Cán bộ công chức là lực lượng đóng vai trò quan trọng trong vận hành và phát triển bộ máy nhà nước góp phần đưa xã hội phát triển hơn nữa. vấn đề đào tạo, tuyển dụng cán bộ công chức hơn bao giờ hết cần phải được quan tâm đúng mực. Trong lĩnh vực này cần phải thực hành tiết kiệm, chống tham nhũng lãng phí nhằm hướng tới một đội ngũ cán bộ công chức trong sạch và lành mạnh.


Là sinh viên năm cuối, luận văn này là một công trình nghiên cứu nhỏ nhằm giúp người viết bộc lộ những quan điểm của mình về vấn đề trên. Chắc rằng còn rất nhiều điều sai sót vì thế rất mong được sự góp ý từ phía người đọc.