Luận Văn Thù lao lao động sự bất đồng và thống nhất về lợi ích ở Việt Nam hiên nay

Thù lao lao động sự bất đồng và thống nhất về lợi ích ở VN hiên nay
MỤC LỤC​​LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN I - LÝ LUẬN CHUNG VỀ LỢI ÍCH VÀ THÙ LAO LAO ĐỘNG 3
1. Lợi ích và vai trò của nó đối với hoạt động của con người. 3
1.1. Lợi ích. 3
1.2. Vai trò của việc giải quyết đúng đắn các quan hệ lợi ích. 5
2. Thù lao lao động. 6
2.1 . Khái niệm 6
2.2 . Các bộ phận cấu thành. 7
2.2.1. Tiền lương. 7
2.2.2. Tiền thưởng. 9
2.2.3 Các chương trình phúc lợi – dịch vụ. 9
2.3 Các yếu tố tác động đến hệ thống thù lao lao động. 10
2.3.1 . Các yếu tố thuộc về thị trường lao động. 10
2.3.2 . Tình trạng của nền kinh tế. 11
2.3.3 Các đặc trưng xã hội , văn hóa , phong tục , tập quán. 11
2.3.4. Các tổ chức công đoàn. 11
2.3.5. Pháp luật và chính sách. 11
2.3.6. Đặc trưng của doang nghiệp. 11
2.3.7 Nhóm yếu tố thuộc về công việc. 12
2.3.8. Nhóm yếu tố thuộc về bản thân công nhân. 12
2.4 Yêu cầu đối với hệ thống thù lao. 12
PHẦN II – THỰC TRẠNG THÙ LAO LAO ĐỘNG VÀ MÂU THUẪN VỀ LỢI ÍCH TẠI VIỆT NAM . 14
1.Thực trạng thù lao lao động. 14
1.1.Thực trạng thù lao lao động. 14
1.1.1. Tại các DN nhà nước. 19
1.1.2. Tại các DN dân doanh. 20
1.1.3.Tại các DN nước ngoài20
1.1.4.Tại các cơ quan nhà nước. 21
1.2 . Mâu thuẫn lợi ích thông qua lao động. 21
3. Nguyên nhân. 24
2. Biện pháp giải quyết mâu thuẫn thông qua thù lao lao động. 27
LỜI KẾT 31
TÀI LIỆU THAM KHẢO 32
LỜI MỞ ĐẦU

Lợi ích-đó là động lực phát triển của xã hội.Bởi vậy bất kì ai dù ở tầng lớp nào, địa vị nào khi tham gia bất cứ một công việc gì họ cũng đều mong muốn được hưởng lợi ích từ hoạt động mà họ mang lại.Đó là điều hoàn toàn dễ hiểu,bởi vì thực tế cho thấy không có bất cứ ai làm việc mà lại không có mục đích riêng của mình cả.Người nông dân trồng lúa mong thu hoạch được thóc gạo,người công nhân làm việc mong muốn kiếm được thù lao cao,doanh nghiệp muốn có lợi nhuận lớn từ đầu tư Với mỗi người đó chính là lơi ích,là sự mong đợi của họ khi tham gia làm việc.
Xã hội càng phát triển kinh tế mức sống ngày càng được nâng cao theo đó phát sinh các nhu cầu cũng như các chuỗi nhu cầu,vì vậy vấn đề thỏa mãn các nhu cầu cũng có nhiều thay đổi theo xu hướng cao hơn,phức tạp hơn.Ai cũng mong muốn giải quyết,thỏa mãn được tối đa các nhu cầu của mình.Song,nếu như trước đây đó là những nhu cầu về vật chất,đơn giản thì ngày nay nay yếu tố con người ngày càng được chú trọng,con người là chủ thể,là trung tâm của mọi vấn đề thì con người còn mong muốn được thỏa mãn các nhu cầu cả về tinh thần như nhu cầu xã hội về giao tiếp,tự khẳng định bẩn thân Mặt khác trong bối cảnh hiện nay,Việt Nam gia nhập WTO,nền kinh tế đang chuyển sang hướng kinh tế thị trường rõ nét hơn thì một thực tế cho thấy là mối quan hệ mâu thuẫn lợi ích:Đó là sự thống nhất và bất đồng về lợi ích.
Thật khó để xét hết tất cả các mặt của một vấn đề rộng lớn,bởi vậy trong phạm vi nghiên của đề tài:”Thù lao lao động sự bất đồng và thống nhất về lợi ích ở VN hiên nay”tôi chỉ muốn đề cập đến khía cạnh nhỏ của mối quan hệ mâu thuẫn lợi ích thông qua hệ thống thù lao lao động .Đó là lợi ích của người lao động,là sự mong đợi và hi vọng của họ vào một hệ thống thù lao có thể đảm bảo cho họ có một cuộc sống như mong đợi của bao người khác.Song về phía bản thân của DN họ lạ coi thù lao lao động như là một chi phí của quá trình SX,bởi vậy họ tìm mọi cách để giảm thiểu đi đến mức thấp nhất nhằm đạt được mục tiêu của họ là thu được lợi nhuận cao nhất.Và như vậy hiển nhiên mâu thuãn lợi ích sẽ xuất hiện giữa một bên mong muốn hưởng tối đa lợi ích lớn nhất với phần sức bỏ ra thấp nhất còn một bên lại mong muốn bỏ ra chi phí thấp nhất nhưng lại thu được lợi nhuân tối đa nhất .Có chăng sự cân bằng dù chỉ là tương đối giữa hai đối cực cực:Người chủ DN và người lao động.Và chúng ta,cũng như các nhà hoạch định chính sách đều mong muốn khoảng cách giữa hai đối cực này được rút ngắn lai,các mâu thuẫn trên được giải quyết một cách hợp lí nhất,mang đến sự thỏa mãn cho tất cả mọi người,xây dựng nền kinh tế không chỉ phát triển mà còn vững mạnh,toàn diện.
Trong phạm vi nghiên cứu,bài viết tôi chú tâm tìm hiểu hệ thống thù lao lao động,trên cơ sở lí thuyết tìm hiểu các yếu tố tác động và ảnh hưởng.Đồng thời qua thực tế và phân tích hệ thống thù lao lao động,từ đó tìm ra những nguyên nhân chủ yếu tồn tại mâu thuẫn lợi ích và đề xuất một số biện pháp để góp phần nhằm hoàn thiện hệ thống thù lao cũng như kiến nghị một vài giải pháp để góp phần giải quyết một phần mối quan hệ mâu thuẫn về lợi ích.
Nội dung bài viết bao gồm hai phần:
Phần I: Lý luận chung về lợi ích và thù lao lao động
Phần II:Thực trạng thù lao lao động và mâu thuẫn lợi ích tại Việt Nam .
Để bài viết được hoàn thiện tôi xin chân thành cảm ơn sự hướng dẫn của thầy giáo Nguyễn Ngọc Huyền ,sự tận tình giảng dạy của các thầy cô giáo bộ môn và toàn thể các bạn trong lớp đã đóng góp ý kiến cho tôi.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
Thù lao lao động , sự thống nhất và bất đồng về lợi ích tại các doanh nghiệp Việt Nam