I. Tìm hiểu chung về thỏa ước lao động tập thể: 1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể 2. Bản chất thỏa ước lao động tập thể 3. Ý nghĩa 4. Phạm vi áp dụng II. Nguyên tắc, nội dung, trình tự, thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể và hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể. 1. Nguyên tắc a. Nguyên tắc tự nguyện b. Nguyên tắc bình đẳng c. Nguyên tắc công khai 2. Nội dung 3. Trình tự thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể 4. Thủ tục thương lượng, ký kết và đăng ký thỏa ước lao động tập thể 5. Hiệu lực thỏa ước lao động tập thể 6. Một số mẫu thỏa ước lao động tập thể III. Hoàn thiện và thực hiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể 1. Tổng quan về thỏa ước lao động tập thể ở Việt Nam 2. Hoàn thiện pháp luật về thỏa ước lao động tập thể 2.1. Quy định về việc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể. 2.2. Mở rộng phạm vi chủ thể đại diện cho tập thể người lao động để thương lượng, ký thoả ước lao động tập thể 2.3 Về nội dung của thoả ước lao động tập thể 2.4 Về thoả ước lao động tập thể ngành, vùng 3. Việc tổ chức thực hiện 3.1. Tuyên truyền pháp luật, nâng cao ý thức pháp luật đối với người lao động và người sử dụng lao động 3.2 Nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động công đoàn 3.3 Nâng cao năng lực của các tổ chức đại diện giới chủ 3.4 Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể 3.5 Triển khai ký kết thoả ước ngành và thoả ước vùng 3.6 Tăng cường công tác kiểm tra, thanh tra và xử lý vi phạm trong lĩnh vực thoả ước 3.7 Thành lập và kiện toàn các tổ chức giải quyết tranh chấp về thoả ước lao động tập thể 3.8 Nâng cao chất lượng đội ngũ thẩm phán
