Tiểu Luận Theo chủ trương sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước hai công ty có quyết định được sáp nhập. Hã

Đề tài thảo luận: Theo chủ trương sắp xếp và đổi mới doanh nghiệp nhà nước hai công ty có quyết định được sáp nhập. Hãy phân tích những rủi ro đối với người lao động ở hai công ty này và đề xuất biện pháp giải quyết

A. MỞ ĐẦU

Có thể nói hoạt động kinh doanh là một lĩnh vực mà bất kỳ một doanh nghiệp nào hướng tới đều vì mục đích tồn tại, phát triển và vì lợi nhuận. Đặc biệt trong nền kinh tế hội nhập sâu rộng như hiện nay, kinh doanh trên thị trường không đơn giản là có lợi nhuận, mà mục tiêu hướng tới lâu dài đối với mỗi doanh nghiệp là phát triển bền vững. Điều đó đòi hỏi và phụ thuộc rất lớn từ phía nhà quản trị, nhà quản trị trong doanh nghiệp là người lãnh đạo, dẫn đường chỉ lối, họ cần phải có tầm nhìn chiến lược, có bản lĩnh và sự sáng tạo, biết hoạch định, tổ chức, lãnh đạo toàn thể nhân viên kết hợp vào khối sức mạnh đoàn kết của cả một tổ chức thực hiện mục tiêu chung.

Rủi ro là một trong những trở ngại và khó khăn nhất đối với doanh nghiệp bởi nó kìm hãm mục tiêu, tàn phá thành quả đang có, các doanh nghiệp phải chi phí nhiều hơn về nguồn lực, trí lực, vật lực, và thời gian trong quá trình phát triển của mình. Điều đó đòi hỏi nhà quản trị cần phải có những biện pháp quản trị rủi ro để hạn chế tổn thất xảy ra và phòng ngừa rủi ro xảy ra trong tương lai.









B. Nội dung


I. Lý thuyết
1) Rủi ro là gì?
2) Quản trị rủi ro.
II. Giải quyết tình huống

1. Khái niệm về sáp nhập
2. Nhận dạng rủi ro khi 2 công ty sáp nhập.
3. Phân tích các rủi ro
3.1. Rủi ro về vấn đề xung đột văn hóa
3.2. Mâu thuẫn trong nội bộ doanh nghiệp
3.3. Người lao động có thể bị mất việc làm
3.4. Nhân tài ra đi
Nguyên nhân:
Tác động
4. Những biện pháp giải quyết
C.Kết luận