Luận Văn Thái độ doanh nghiệp về tuyển dụng lao động là người khuyết tật

MỤC LỤC​ ​ Lời cảm ơn i
Tóm tắt ii
Mục lục iii
Danh mục các bảng vii
Danh mục các hình viii
Chương 1: TỔNG QUAN
1.1. Cơ sở hình thành đề tài 1
1.2. Mục tiêu nghiên cứu 2
1.3. Phạm vi và đối tượng nghiên cứu 2
1.4. Phương pháp nghiên cứu . 3
1.5. Ý nghĩa thực tiễn . 3
1.6. Kết cấu đề tài tốt nghiệp 3
Chương 2: NGƯỜI KHUYẾT TẬT VÀ DOANH NGHIỆP TỈNH AN GIANG
2.1. Giải thích thuận ngữ và các chính sách Nhà nước về người khuyết tật 5
2.1.1. Người khuyết tật . 5
2.1.2. Chính sách liên quan đến người khuyết tật . 6
2.1.3. Những ý kiến xung quanh chính sách và việc làm dành cho người khuyết tật 7
2.2. Doanh nghiệp và tình hình lao động tỉnh An Giang 8
2.2.1. Doanh nghiệp tỉnh An Giang . 8
2.2.2. Tình hình lao động tỉnh An Giang . 9
2.3. Kết quả nghiên cứu sơ bộ 11
2.3.2 Quan điểm của các cán bộ đã từng tham gia công tác vì người khuyết tật . 12
2.3.3. Quan điểm của bốn doanh nghiệp . 12
Chương 3: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
3.1. Cơ sở lý thuyết 15
3.1.1. Khái niệm thái độ . 15
3.1.2. Tuyển dụng 16
3.2. Mô hình nghiên cứu . 17
Chương 4: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
iv​
4.1. Thiết kế nghiên cứu . 19
4.1.1 Điều tra khởi đầu . 20
4.1.2. Nghiên cứu sơ bộ . 20
4.1.3. Nghiên cứu chính thức 21
4.2. Qui trình nghiên cứu 21
4.3. Cấu trúc bảng câu hỏi phỏng vấn 22
4.4. Mẫu . 23
Chương 5: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
5.1. Tổng hợp thông tin mẫu . 25
5.2. Nhận thức của doanh nghiệp đối với người khuyết tật . 27
5.2.1. Tạo bình đẳng trong cơ hội việclàm 27
5.2.2 Quan điểm doanh nghiệp về người hưởng lợi đối với hành động tạo bình đẳng trong cơ hội việc làm . 29
5.2.3. So sánh sự khác biệt giữa người lao động khuyết tật và người lao động không khuyết tật . 30
5.2.4. Đánh giá về công việc dành cho người khuyết tật 32
5.2.5. Những khó khăn của doanh nghiệp có nhận người khuyết tật vào làm việc . 32
5.2.6. Những khó khăn trong vấn đề tuyển dụng lao động khuyết tật 33
5.2.7. Sự khác biệt về nhận thức giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làmviệc . 34
5.3. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật . 35
5.3.1. Quan điểm về chính sách pháp luật . 35
5.3.2. Việc thi hành chính sách và quan điểm của doanh nghiệp 37
5.3.3. Sự khác biệt về nhận thức chính sách pháp luật giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không có nhận người khuyết tật vào làm việc 38
5.4. Xu hướng hành vi của doanh nghiệp . 40
5.4.1. Năng lực, phẩm chất, loại khuyết tật ảnh hưởng đến kết quả tuyển dụng của doanh nghiệp . 40
5.4.2. Chế độ của doanh nghiệp dành cho người khuyết tật . 42
5.4.3. Những kế hoạch và dự định tuyển dụng lao động là người khuyết tật 42
v​
5.4.4. Sự khác biệt về xu hướng hành vi giữa doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 43
5.5. Nhận thức của doanh nghiệp về người khuyết tật có ảnh hưởng đến hành vi của doanh nghiệp 44
5.6. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách ảnh hưởng đến hành vi của doanh nghiệp . 44
Chương 6: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
6.1. Kết quả chính của nghiên cứu . 47
6.1.1. Nhận thức của doanh nghiệp về người khuyết tật 47
6.1.2. Nhận thức của doanh nghiệp về chính sách pháp luật . 47
6.1.3. Sự khác biệt giữa nhận thức và hành vi của doanh nghiệp có nhận và doanh nghiệp không nhận người khuyết tật vào làm việc 48
6.2. Kiến nghị . 50
6.2.1. Đối với Nhà nước 50
6.2.2. Đối với doanh nghiệp 51
6.2.3. Đối với người khuyết tật . 51
6.3. Hạn chế của nghiên cứu . 51






​ ​ ​ ​ vi​
​