Luận Văn Tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước ở Việt Nam

Đề tài: Tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước ở Việt Nam


MỤC LỤC​

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP ĐỒNG VỂ NƯỚC

1.1. Lý thuyết chung về việc làm và tạo việc làm

1.1.1 Việc làm, thiếu việc làm, thất nghiệp

1.1.2 Tạo việc làm cho người lao động

1.1.3. Một số mô hình tạo việc làm (trong đó có lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước)

1.2. Sự cần thiết phải tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

1.2.1 Đặc điểm của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng trở về nước

1.2.2 Khái quát tình hình việc làm của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam

1.2.3. Sự cần thiết của công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

1.3. Những nhân tố ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ở Việt Nam

1.3.1 Những nhân tố thuộc về điều kiện tự nhiên, vốn, khoa học công nghệ

1.3.2 Nhân tố thuộc về chất lượng lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ảnh hưởng đến tạo việc làm

1.3.3 Cơ chế chính sách kinh tế - xã hội ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

1.4. Xuất khẩu lao động là một hướng quan trọng tạo việc làm cho người lao động ở nước ta hiện nay.

1.5. Công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước tại một số nước trong khu vực


CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP ĐỒNG VỀ NƯỚC Ở VIỆT NAM (2000 – 2007)

2.1. Những đặc điểm ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước.

2.1.1. Đặc điểm kinh tế xã hội của Việt Nam hiện nay có ảnh hưởng đến tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

2.1.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên

2.1.1.2. Điều kiện kinh tế xã hội

2.1.2. Đặc điểm của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ảnh hưởng đến tạo việc làm

2.1.2.1. Về cơ cấu tuổi

2.1.2.2. Về cơ cấu giới tính

2.1.2.3. Về trình độ chuyên môn kỹ thuật

2.1.2.4. Tâm sinh lý

2.1.3. Tác động của hoạt động xuất khẩu lao động đến người lao động sau khi hết hạn hợp đồng về nước ảnh hưởng đến công tác tạo việc làm cho người lao động

2.2. Phân tích thực trạng việc làm và tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước ở Việt Nam (2000 – 2007)

2.2.1. Khái quát tình hình xuất khẩu lao động của Việt Nam giai đoạn 2000 - 2007

2.2.2. Thực trạng việc làm của lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước.

2.2.2.1. Thực trạng việc làm của lực lượng lao động nói chung

2.2.2.2.Thực trạng việc làm của lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng lao động về nước

2.2.3. Phân tích thực trạng tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam trong giai đoan 2000 – 2007

2.2.3.1.Những thuận lợi và khó khăn đối với công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước

2.2.3.2 Chính sách hiện nay của Nhà Nước đối với công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu sau khi hết hạn hợp đồng về nước

2.2.3.3. Thực hiện chương trình quốc gia về việc làm

2.2.3.4. Chính sách phát triển đào tạo nghề, nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu

2.2.3.5. Mô hình kinh tế trạng trại và kinh tế hộ gia đình ở nông thôn

2.2.3.6. Đánh giá chung về thực trạng việc làm và công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam giai đoạn 2000 - 2007


CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU HẾT HẠN HỢP ĐỒNG VỀ NƯỚC CỦA VIỆT NAM (2008 – 2010)

3.1. Dự báo cung lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam giai đoạn 2008 - 2010

3.2. Mục tiêu, phương hướng của công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước giai đoạn 2008 – 2010 của Việt Nam

3.2.1. Mục tiêu

3.2.2. Phương hướng phát triển kinh tế - xã hội của Việt Nam giai đoạn 2008 – 2010

3.2.3. Phương hướng tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

3.3. Quan điểm về tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước của Việt Nam giai đoạn 2008 – 2010

3.4. Giải pháp tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

3.4.1. Chính sách quản lý và tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp động về nước của Nhà nước.

3.4.2. Phát triển các ngành nghề phù hợp trong thời công nghiệp hóa, hiện đại hóa, phát huy ưu thế của lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

3.4.3. Nâng cao chất lượng lao động xuất khẩu là giải pháp có tính chiến lược lâu dài đối với công tác tạo việc làm cho lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

3.4.4. Thực hiện tái xuất khẩu đối với lao động xuất khẩu hết hạn hợp đồng về nước

3.4.5. Tăng cường hoạt động của hệ thống thông tin thị trường lao động

3.4.6. Các giải pháp khác

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO