Đồ Án Tạo động lực cho người lao động qua tổ chức tiền lương ở doanh nghiệp nhà nước Việt Nam

Đề tài: Tạo động lực cho người lao động qua tổ chức tiền lương ở doanh nghiệp nhà nước VN


Lời mở đầu 1

Nội dung 2

Phần I:lý luận về động lực & tiền lương 2
I . Động lực và tạo động lực cho người lao động. 2
1. Động lực lao động 2
2. Tạo động lực lao động 3
3. Ý nghĩa tạo động lực lao động 4

II . Học thuyết công bằng của J.Stacy Adam về tạo động lực. 4
1. Học thuyết của J.Stacy Adam 4
2. Tạo động lực qua tổ chức tiền lương theo học thuyết của J.Stacy Adam 5

III. Tạo động lực qua tổ chức tiền lương. 6
1. Tiền lương và tổ chức tiền lương 6
2. tạo động lực qua tổ chức tiền lương 8

Phần II : Tạo động lực qua tổ chức tiền lương ở các doanh ngiệp Nhà nước Việt Nam 10
I.Tổng quan về các doanh nghiệp Nhà nước Việt Nam 10
II.Tạo động lực cho người lao động qua tổ chức tiền lương trong các doanh ngiệp Nhà nước Việt Nam 12
1. Tổng quan về công tác tạo động lực lao động trong các doanh nghiệp Nhà nước 12
2. Công tác tổ chức tiền lương ở các doanh ngiệp Nhà nước Việt Nam 14
3. Tạo động lực lao động qua tổ chức tiền lương ở doanh nghiệp
Nhà nước 15

Phần III Nghiên cứu trường hợp Công ty ắc quy Tia Sáng 17
I. Giới thiệu về công ty 17
1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 17
2. Chức năng của công ty 17
3. Kết quả sản xuất kinh doanh 17
4. Cơ cấu lao động theo chức năng 18
II. Tổ chức tiền lương và tạo động lực lao động 20
1. Quy chế tiền lương 20
2. Đánh giá tạo động lực trong công tác tiền lương 21

Phần IV Kiến nghị và giải pháp 24

Kết luận 26
Tài liệu tham khảo 27