Luận Văn Tại tại NHCT Hai Bà Trưng

Tại tại NHCT Hai Bà Trưng



Lời nói đầu.
Cùng với sự phát triển của nền kinh tế thị trường, hệ thống các ngân hàng thương mại (NHTM ) tại Việt Nam cũng ngày càng được hoàn thiện và phát triển, trong số đó có ngân hàng công thương (NHCT) Việt Nam, một NHTM quốc doanh lớn, hoạt động rộng phục vụ lĩnh vực công nghiệp và thương nghiệp. Nền kinh tế tăng trưởng khá và ổn định trong tình hình thế giới đang biến động trong vài năm qua đã minh chứng cho vai trò lãnh đạo đúng đắn của Đảng và Nhà nước ta, đặc biệt phải kể đến vai trò của hệ thống NHTM . Với vai trò là một loại hình doanh nghiệp đặc biệt, trung gian tài chính , hoạt động kinh doanh trên lĩnh vực tiền tệ, lĩnh vực ngân hàng , các NHTM là trung gian điều hoà, phân bổ các nguồn vốn tạm thời nhàn rỗi trong xã hội vào các hoạt động kinh tế, từ những người có vốn tới những người cần vốn từ đó giúp cho tiền tệ lưu chuyển liên tục thúc đẩy phát triển kinh tế và ổn định xã hội.
Là một sinh viên khoa Ngân hàng- tài chính trường đại học KTQD, với mong mỏi sớm được đóng góp sức mình cho đất nước, cho ngành ngân hàng và qua thời gian ngắn thực tập tổng hợp tại NHCT Hai Bà Trưng, trên cơ sở quan sát, tìm hiểu tổng quan thực tế, em có một số kết quả thu hoạch xin được trình bày ngắn gọn trong bản “Báo cáo thực tập tổng hợp tại NHCT Hai Bà Trưng “.









I. VÀI NÉT VỀ NHCT VIỆT NAM VÀ NHCT HAI BÀ TRƯNG.
1. Lịch sử hình thành và phát triển của NHCTVN.
Thực hiện Nghị quyết 3 Khoá VI của ban chấp hành Trung ương Đảng và Nghị định số 53/HĐBT ngày 26/3/1988 của HĐBT (nay là Chính phủ) về việc chuyển hoạt động ngân hàng sang hạch toán kinh doanh và hình thành hệ thống ngân hàng hai cấp, từ ngày 1/7/1988, NHCTVN ra đời và đi vào hoạt động, trên cơ sở Vụ Tín dụng Thương nghiệp của NHNN TƯ, cùng với các Phòng Tín dụng Công nghiệp, Phòng Tín dụng Thương nghiệp của chi nhánh NHNN tại các tỉnh, thành phố đã đánh dấu một bước ngoặt lớn trong sự nghiệp đổi mới và phát triển của hệ thống ngân hàng Việt Nam .
Quá trình hình thành tổ chức bộ máy hoạt động của NHCTVN trong hơn 12 năm qua đã trải qua 3 giai đoạn :
Giai đoạn thứ nhất : Từ tháng 7/1988 đến hết năm 1990. Trong giai đoạn này, NHCT TƯ chỉ thực hiện nhiệm vụ quản lý, chỉ đạo như một liên hiệp xí nghiệp đặc biệt, các chi nhánh thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập.
Giai đoạn thứ hai: Từ tháng 1/1991 đến tháng 9/1996, sau khi Pháp lệnh Ngân hàng có hiệu lực thi hành (10/1990), theo quyết định 402/CT ngày 14/11/1990 của chủ tịch HĐBT, NHCTVN mới thực sự trở thành NHTM có chức năng kinh doanh tiền tệ. Mô hình tổ chức kinh doanh được định hình rõ, NHCTVN là một pháp nhân thực hiện hạch toán kinh tế độc lập có các chi nhánh là các đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc.
Giai đoạn thứ ba: Từ tháng 9/1996 đến nay, theo mô hình Tổng công ty Nhà nước, NHCTVN được quản lý bởi Hội đồng quản trị, điều hành bởi Tổng giám đốc, có các chi nhánh là các đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc.
Sau hơn 12 năm xây dựng, trưởng thành và phát triển, đến nay NHCTVN có tổng dư nợ cho vay và đầu tư gấp 80 lần so với ngày đầu thành lập và chiếm hơn 20% thị phần trong toàn ngành ngân hàng , tổng mức huy động vốn gấp hơn 133 lần, chiếm 22% thị phần hệ thống ngân hàng ; đóng góp hàng tỷ đồng vào ngân sách Nhà nước.
Đến nay mạng lưới của NHCTVN gồm trụ sở chính, 2 Sở giao dịch, 67 chi nhánh trực thuộc, 170 phòng giao dịch, 350 quỹ tiết kiệm tập trung tại 47 tỉnh, thành phố, 2 đơn vị sự nghiệp (Trung tâm đào tạo, Trung tâm công nghệ thông tin ); 3 đơn vị độc lập là Công ty Cho thuê tài chính , Công ty Quản lý và Khai thác tài sản, Công ty Chứng khoán NHCT(thành lập tháng 9/2000); các liên doanh là Indovina Bank, Công ty Cho thuê tài chính quốc tế(VILC). NHCTVN có quan hệ đại lý với hơn 450 ngân hàng trên thế giới.
Về nguồn nhân lực , lúc mới thành lập (7/1988) NHCTVN chỉ có 67 cán bộ, chuyên viên của NHTƯ và hơn 5600 cán bộ của chi nhánh tỉnh, thành phố trong toàn quốc, trong đó chỉ có 20,8% có trình độ đại học, 31,7% là trung cấp, 40,3% là sơ cấp và 7,2% chưa qua đào tạo. Đến nay, đội ngũ CBCNV của NHCTVN đã tăng lên 12000 người, với độ tuổi bình quân là 38, nữ giới chiếm 48%: trên đại học là 0,37%, đại học và cao đẳng ngân hàng là 41%, trung cấp 24,63%, sơ cấp là 10,12%, chưa qua đào tạo là 11,26%. Phần lớn các cán bộ nghiệp vụ đều biết sử dụng công nghệ tin học và đa số các cán bộ làm công tác đối ngoại, thanh toán quốc tế, điện toán đều sử dụng được ngoại ngữ trong công tác chuyên môn. Nhưng xét về chất lượng thì NHCTVN vẫn còn thiếu lao động có trình độ nghiệp vụ cao.
Với nhân lực như trên là quá lớn so với quy mô kinh doanh. Về chất lượng, khoảng 80% lao động có trình độ đại học được đào tạo từ những năm 1990 trỏ về trước nên hạn chế kiến thức kinh doanh trong cơ chế thị trường, chưa theo kịp kiến thức mới để vận hành ngân hàng hiện đại có trình độ công nghệ cao.
Qua hơn 12 năm xây dựng, phát triển và trưởng thành của NHCTVN, tuy thời gian chưa dài nhưng thành quả đạt được là rất đáng ghi nhận: Đã góp phần cơ cấu lại kinh tế, thúc đẩy nền kinh tế quốc dân tăng trưỏng, tạo ra nhiều việc làm mới, thu hút thêm nhiều lao động, đồng thời góp phần thực thi chính sách tiền tệ quốc gia có hiệu quả, có những đóng góp quan trọng vào quá trình 50 năm lịch sử và truyền thống của toàn ngành Ngân hàng, đặc biệt là trong quá trình hoạt động kinh doanh, tồn tại về công tác tín dụng của NHCT đã để lại hậu quả khá nặng nề nên phải có thời gian mới giải quyết được.
2. NHCT-Hai Bà Trưng(NHCT-HBT).
Quận Hai Bà Trưng nằm ở phía nam thành phố Hà nội, cơ cấu kinh tế chủ yếu là các ngành công nghiệp dệt may, tiểu thủ công nghiệp, bánh kẹo, bia rượu, kinh tế hợp tác xã không phát triển Trên địa bàn quận có rất nhiều các NHTM , NHTM CP, ngân hàng liên doanh với nước ngoài. Do đặc điểm này mà hoạt động kinh doanh của NHCT-HBT gặp rất nhiều khó khăn, cạnh tranh rất khốc liệt. Tuy nhiên ngân hàng luôn nỗ lực cố gắng đi lên và ngày càng mở rộng, NHCT-HBT có trụ sở chính đóng tại 306 Bà Triệu, quận Hai Bà Trưng, NHCT KV2-HBT ở 285 Trần Khát Chân. Cùng với sự phát triển của NHCTVN thì NHCT- HBT cũng dần hoàn thiện và mở rộng. Là một chi nhánh cấp I của NHCTVN có 14 phòng, ban, tổ nghiệp vụ và 12 quỹ tiết kiệm đóng trên địa bàn quận, số nhân viên là 320 người toàn chi nhánh. Mỗi phòng ban, tổ hoạt động nghiệp vụ riêng biệt của từng phòng nhưng đều có trách nhiệm làm tham mưu cho giám đốc trong việc tổ chức thực hiện tốt các chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước và chế độ, thể lệ của ngành.
​