Tài liệu Tại sao tuyển dụng công chức lại phải thực hiện theo nguyên tắc thi tuyển là chính ? Quy trình thực

+ Khái niệm về công chức :
Công chức là một khái niệm mang tính lịch sử. Nội dung của nó phụ thuộc vào đặc điểm của mỗi quốc gia và từng gian đoạn lịch sử cụ thể. Song tịu chung lại, có thể khái quýat 6 điều kiện để trở thành công chức năng sau :
- Là công dân của nước đó
- Được tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển
- Giữa một chức vụ thường xuyên
- Được xếp vào một ngạch, một ngành thường xuyên
- Làm việc ở một công sở
- Hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
ở VN CBCC được hiểu là công dân VN, được Nhà nước tuyển dụng theo hình thức thi tuyển công khai, bổ nhiệm, giữ một chức vụ nhất định, làm việc thường xuyên trong công sở nhà nước, được xếp vào một ngạch, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
+Tại sao tuyển dụng công chức lại phải thực hiện theo nguyên tắc thi tuyển là chính.
Sở dĩ thực hiện bằng hình thức và theo nguyên tắc thi tuyển là chính nhằm đạt được các yêu cầu và hạn chế một số điểm sau :
- Tuyển được người có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu cần tuyển lựa
- Tuyển được những người có đủ tiêu chuẩn đáp ứng nhu cầu công việc, vị trí công tác và phù hợp với các yêu cầu nhiệm vụ
- Có điều kiện để lựa chọn, tuyển đủ số lượng với cất lượng cao đầu vào của nguồn nhân lực, đăc biệt tuyển được nhiều người có phẩm chất đạo dức tốt và năng lực giỏi, sức khoẻ tốt
- Thực hiện được sự công bằng khi xem xét công nhận kết quả một cách khách quan, thể hiện qua việc định lượng rõ ràng minh bạch bằng hệ thống hồ sơ, bài thi, khả năng ứng xử , và thông qua hội đồng.
Bên cạnh đó cùng hạn chế và tránh được một số mặt sau :