Tiểu Luận Tác động của môi trường pháp lý đến quan hệ lao động ở các KCN ở tỉnh Ninh Bình hiện nay

LỜI MỞ ĐẦU
Doanh nghiệp đóng vai trò quyết định trong quá trình phát triển kinh tế, tạo nguồn thu cho ngân sách và giải quyết việc làm và thu nhập cho người lao động.Trong những năm gần đây môi trường pháp luật có nước ta có nhiều thay đổi ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của các doanh nghiệp.
Ninh Bình là một tỉnh nằm ở cực Nam đồng bằng Bắc bộ,trong những năm vừa qua kinh tế Ninh Bình đã có sự phát triển mạnh mẽ .Các KCN ở Ninh Bình trong những năm gần đây phát triển rất mạnh mẽ, đóng góp nhiều cho sự phát triển kinh tế của tỉnh.
Để cho các doanh nghiệp phát triển bền vững và ổn định thì quan hệ lao động trong doanh nghiệp phải hài hòa,và phát triển ổn định, bền vững. Nhận thức rõ được điều này em đã mạnh dạn chọn đề tài: Tác động của môi trường pháp lý đến quan hệ lao động ở các KCN ở tỉnh Ninh Bình hiện nay. Bài tiểu luận của em gồm có 3 phần:
I. Cơ sở lý luận.
II. Thực trạng của ảnh hưởng môi trường pháp lý đến QHLĐ ở các KCN ở tỉnh Ninh Bình
III. Một số kiến nghị nhằm nâng cao chất lượng QHLĐ.

MỤC LỤC
Contents
LỜI MỞ ĐẦU 1
I. CƠ SỞ LÝ LUẬN. 2
1. Các khái niệm cơ bản. 2
1.1.Khái niệm QHLĐ 2
1.2. Các chủ thể trong QHLĐ. 2
1.3. Các khái niệm liên quan khác: 3
2. Các nhân tố ảnh hưởng đến QHLĐ trong doanh nghiệp. 4
2.1. Các nhân tố thuộc cấp quốc gia và cấp địa phương. 4
2.2. Các nhân tố cấp ngành. 4
3. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp. 4
4. Nhân tố môi trường pháp lý. 5
II, THỰC TRẠNG CỦA VIỆC ẢNH HƯỞNG CỦA MÔI TRƯỜNG PHÁP LÝ ĐẾN QHLĐ Ở CÁC KCN TẠI NINH BÌNH. 6
1.Khái quát về các KCN tại Ninh Bình. 7
2. QHLĐ ở các KCN Ninh Bình dưới ảnh hưởng của môi trường pháp luật. 8
2.1. Những mặt tích cực trong QHLĐ 8
2.2. Những hạn chế trong QHLĐ 11
III, MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ MẶT PHÁP LUẬT NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG QHLĐ. 11
1.Nguyên nhân. 12
1.1 Quy định của pháp luật 12
1.2.Do ý thức của NSDLĐ và hiểu biết của NLĐ. 13
2. Một số đề xuất nâng cao chất lượng QHLĐ. 14
2.1.Đề xuất về sửa đổi bổ sung hệ thống pháp luật. 14
2.2.Nâng cao ý thức thực hiện của NSDLĐ và nhận thức của NLĐ. 15
KẾT LUẬN 16