Tiểu Luận Sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở Việ

LỜI MỞ ĐẦU


Trải qua nhiều thăng trầm của lịch sử, đất nước ta đang vươn lên từ một nước nông nghiệp lạc hậu. Đặc biệt trong những năm gần đây, do cơ chế đổi mới của Nhà nước, nước ta đang có những chuyển biến rõ rệt về đời sống kinh tế – chính trị – xã hội. Trong sự chuyển biến đó có sự đóng góp rất lớn của cơ chế chính sách, chế độ tiền lương - tiền công.
Quan tâm đến con người được xác định là vấn đề trọng tâm, chỉ có quan tâm và phát triển con người mới khai thác đươc khả năng tiềm ẩn của con người. Một trong những nhân tố kích thích khả năng tiềm ẩn của con người đó là lợi ích của họ thu được gì khi lao động của họ tham gia vào hoạt động có mục đích. Như CácMác đã nói rằng : ở đâu có sự kết hợp lợi ích kinh tế thì ở đó có sự thống nhất về mục đích và lý tưởng. Chính sách tiền lương - tiền công là một trong những biểu hiện cụ thể của lợi ích đó. tiền lương - tiền công đối với người lao động đó là phần thu nhập chính để bù đắp chi phí sức lao động và một phần tái sản xuất sức lao động nên người lao động muốn tăng tiền lương - tiền công của mình nhận được. Do vậy mà càng tăng tiền lương - tiền công càng kích thích người lao động làm việc, tăng năng suất lao động, tạo ra nhiều giá trị của cải vật chất cho xã hội. Còn đối với người sản xuất, tiền lương - tiền công là một phần chi phí của sản xuất nên người sản xuất muốn giảm tiền lương - tiền công để thu lợi về mình càng nhiều càng tốt.
Do vậy mà tiền lương - tiền công là một vấn đề tế nhị, sao cho tiền lương - tiền công gặp nhau ở điểm mà 2 bên đều thoả mãn, tạo được động lực cho người lao động lực cho người lao động mà người sản xuất cũng có thể chấp nhận được, tạo hiệu quả, tạo sự cạnh tranh trong sản xuất kinh doanh.
Dưới mọi góc độ tiền lương - tiền công luôn là đòn bẩy kinh tế – xã hội có quan hệ tới những vấn đề then chốt về khinh tế – xã hội, dưới nền kinh tế thị trường tiền lương - tiền công càng phát huy được tác dụng hơn.
Mỗi một giai đoạn phát triển của lịch sử ứng với chế độ xã hội đều có những chính sách về tiền lương - tiền công phù hợp với nó. Chính sách tiền lương - tiền công ở nước ta mặc dù đã được Đảng và Nhà nước luôn quan tâm nhưng đến nay, chính sách tiền lương - tiền công ở nước ta đang bị biến dạng, nhiều điểm bất cập, đòi hỏi phải tiếp tục cải cách.
Vấn đề chính sách tiền lương - tiền công hay vấn đề trả công lao động luôn là vấn đề quan trọng trong các chính sách của Nhà nước. Chính vì vậy mà em chọn đề tài “ Sự vận dụng những yêu cầu và nguyên tắc tổ chức trả công lao động trong nền kinh tế thị trường ở Việt Nam”.