Tiểu Luận Sử dụng nguồn nhân lực tại UBND huyện Ngọc Lặc- Thanh Hóa

Đề tài: Sử dụng nguồn nhân lực tại UBND huyện Ngọc Lặc- Thanh Hóa



LỜI NÓI ĐẦU:

CHƯƠNG I : KHÁI QUÁT NHẤT VỀ UBND HUYỆN NGỌC LẶC.

I. ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ KINH TẾ – XÃ HỘI CỦA HUYỆN NGỌC LẶC

1. Vị trí địa lý

a. Về mặt địa lý:

b. Về dân số và tài nguyên:

2. Tình hình kinh tế – xã hội của Ngọc Lặc

CHƯƠNG II: NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỰC TẾ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA PHÒNG NVLĐTB&XH THUỘC UB ND HUYỆN NGỌC LẶC

I.Cơ sở lý thuyết

1. Các khái niệm:

a. Khái niệm nguồn nhân lực xã hội:

b. Sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội:

2. Thực tế sử dụng nguồn nhân lực của phòng Nội vụ Lao động Thương binh và xã hôị.

a. Những ưu điểm và nét đặc thù riêng trong Thực tế sử dụng nguồn nhân lực của phòng Nội vụ Lao động Thương binh và xã hôị.

b. Một số điểm còn hạn chế trong vấn đề sử dụng nguồn nhân lực của phòng Nội vụ Lao động Thương binh Xã hội.

c. Nguyên nhân của những hạn chế đó

II. CƠ CẤU TỔ CHỨC BỘ MÁY CHÍNH QUYỀN CẤP HUYỆN

1. Vài nét về Hội đồng nhân dân huyện

2. Vài nét về Uỷ ban nhân dân

3. Các cơ quan chuyên môn của Uỷ ban nhân dân huyện Ngọc Lặc

III. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ MỐI QUAN HỆ CÔNG TÁC CỦA PHÒNG NỘI VỤ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH XÃ HỘI THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGỌC LẶC

1. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.

CHƯƠNG III. KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA PHÒNG NỘI VỤ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH XÃ HỘI THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGỌC LẶC.

1. Kiến nghị

2. Giải pháp:

Kết Luận: