Tài liệu Slide: Bài giảng quản trị nguồn nhân lực - lê thị khánh ly - chương 4, 5, 6, 7

Mô tả: Bài giảng QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC giáo viên LÊ THỊ KHÁNH LY chương 4, 5, 6, 7


Chương 4: Tuyển dụng
I. CHIÊU MỘ
1. Định nghĩa
2. Mục tiêu​3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chiêu mộ
4. Hình thức chiêu mộ
II. Lựa chọn
1.Định nghĩa:
2. Các công cụ lựa chọn
III. BỐ TRÍ NHÂN LỰC
1. Định hướng
2. Quy trình bố trí nội bộ
3. Quản trị sự thay đổi nghề nghiệp


Chương 5: Đào tạo và phát triển NNL
I. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1. ĐỊNH NGHĨA
2. Phân biệt hoạt động đào tạo và hoạt động phát triển
3. Mục đích
II. TIẾN TRÌNH ĐÀO TẠO
1. Đánh giá nhu cầu
2. Giai đoạn đào tạo
3. Giai đoạn đánh giá

Chương 6: Đánh giá thành tích
I. ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC
1. Định nghĩa
2. Tầm quan trọng chiến lược của đánh giá thành tích
3. Chức năng của đánh giá thành tích
4. Lựa chọn người đánh giá
5. Các sai lầm cần tránh
II. PHÁT TRIỂN CHƯƠNG TRÌNH ĐÁNH GIÁ
1. Thiết lập tiêu chuẩn đánh giá thành tích
2. Thiết lập hệ thống đánh giá thành tích
3. Phương pháp đánh giá

Chương 7: Thù lao
I. VẤN ĐỀ CHUNG VỀ THÙ LAO
1. ĐỊNH NGHĨA
2. Cấu thành của hệ thống thù lao
3. Sự phức tạp của hệ thống thù lao
4. Ý nghĩa của hệ thống thù lao
5. Mục tiêu cơ bản của thù lao
II. QUYẾT ĐỊNH THÙ LAO
1. Thiết kế hệ thống thù lao công bằng
2. Các chiến lược trả lương
III. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CÁ NHÂN
IV. CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THÔNG DỤNG
1.Lương theo thời gian
2. Lương theo sản phẩm
Bài tập