Tài liệu Quy trình tuyển dụng-đào tạo-thôi việc tại công ty máy tính trần anh

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG-ĐÀO TẠO-THÔI VIỆC
CÔNG TY MÁY TÍNH TRẦN ANH
Mã hiệu: QT.14/TD§tTV

1.Mục đích: Quy trình này nhằm đưa ra phương pháp xử lý nhất quán trong việc giải quyết các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với các nhân viên trong Công ty. Việc giải quyết thi tay nghề, nâng bậc lương, mua bảo hiểm xã hội được nêu trong Quy chế Tiền lương và việc giải quyết khen thưởng, ký luật, bồi thường trách nhiệm vật chất được nếu trong Quy định Khen thưởng-Kỷ luật.
2.Phạm vi áp dụng: Quy trình này được áp dụng đối với hoạt động giải quyết các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với tất cả các nhân viên các cấp trong Công ty.
3.Định nghĩa và từ viết tắt:
3.1.Định nghĩa:
-Phụ trách đơn vị: là những nhân viên làm công tác quản lý bao gồm Ban Giám đốc, Trưởng các phòng/ban, Kế toán trưởng, Cửa hàng trưởng, Phụ trách Trung tâm Bảo hành và các chức danh quản lý tương đương.
3.2.Từ viết tắt:
-NS-PC: Nhân sự-Pháp chế.
4.Tài liệu viện dẫn:
-Bộ luật Lao động.
-Quy chế Lao động.
-Quy chế Đào tạo.
5.Nội dung:
5.1.Quy định chung:
5.1.1.Trách nhiệm của Trưởng phòng Nhân sự-Pháp chế:
-Chịu trách nhiệm tham mưu, giúp việc Ban Giám đốc trong việc hoạch định chính sách nhân sự và triển khai thực hiện chính sách nhân sự phù hợp với luật pháp Nhà nước, định hướng phát triển của Công ty.
-Thống nhất chỉ đạo nghiệp vụ và chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về kết quả công tác giải quyết các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với mọi nhân viên trong Công ty.
5.1.2.Trách nhiệm của Phụ trách đơn vị:
-Phối hợp với Phòng Nhân sự-Pháp chế giải quyết các vấn đề nhân sự như tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tuyển dụng, hướng dẫn làm việc, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với nhân viên trong đơn vị tuân theo Quy trình này.
5.1.3.Trách nhiệm của Ban chấp hành Công đoàn:
-Tham gia đóng góp ý kiến trong suốt quá trình hoạch định chính sách nhân sự và triển khai thực hiện chính sách nhân sự của Công ty.
-Giám sát toàn bộ quá trình giải quyết các vấn đề nhân sự như tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tuyển dụng, hướng dẫn làm việc, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với mọi nhân viên trong Công ty.
5.1.4.Trách nhiệm của nhân viên:
-Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng chính sách nhân sự và tham gia triển khai thực hiện chính sách nhân sự của Công ty.
-Tuân thủ các quy định giải quyết các vấn đề nhân sự như tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tuyển dụng, hướng dẫn làm việc, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với mọi nhân viên trong Công ty.
-Tham gia giám sát toàn bộ quá trình giải quyết các vấn đề nhân sự như tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tuyển dụng, hướng dẫn làm việc, đào tạo, đề bạt, thuyên chuyển công việc, xin nghỉ việc riêng có thời hạn và giải quyết cho thôi việc đối với mọi nhân viên trong Công ty.

​