Tài liệu Quy trình quản lý nguồn nhân lực

Quy trình này được lập ở dạng giản đơn để áp dụng cho các tổ chức có ít nhân sự
A. TUYỂN DỤNG
Trách nhiệm Lưu đồ Mô tả/Hồ sơ
Trưởng BP
1. Khi có nhu cầu tuyển dụng, BP đề nghị điền thông tin yêu cầu vào Phần A của Phiếu CONN-QT07MA01 và gởi cho Nhân sự Nhân sự,Giám đốc
2. Nhân sự nhận đề nghị và trình GĐ xem xét-phê duyệt.Nếu Giám đốc duyệt đề nghị thì thực hiện bước tiếp
theo. Ngược lại thì trả yêu cầu cho BP đề nghị.Nhân sự
3. Nhân sự đăng thông tin tuyển dụng trên các phương tiện hoặc nhân viên trong công ty giới thiệu. ứng viên nộp SYLL và thư giới thiệu qua email của công ty (Chưa cần
thiết phải nộp đầy đủ hồ sơ)
4. Nhân sự chọn lựa hồ sơ phù hợp, điền thông tin vào phần
B của Phiếu CONN-QT07MA01 và lên kế hoạch-thông báo mời phỏng vấn.
5. Nhân sự phối hợp với BP yêu cầu thực hiện phỏng vấn lần 1 và cho điểm từng tiêu chí trong mục 2 của
của Phiếu CONN-QT07MA01. Ứng viên được chọn trong lần phỏng vấn đầu sẽ được Giám đốc phỏng vấn
lần 2 (nếu cần thiết)
6. Ứng viên đạt yêu cầu được mời thử việc. NV Nhân sự giới thiệu nhân sự mới với các BP.
Trưởng BP quản lý nhân sự mới nhận người và giao việc.Nhân viên nhân sự ghi rõ thời gian thử việc và thời hạn đánh giá thử việc vào Phiếu CONN-QT07MA01.
7. Sau khi hết hạn thử việc, Nhân sự và BP sử dụng lao
động phối hợp đánh giá người lao động theo các tiêu chí ghi trong phần C của Phiếu CONN-QT07MA01.
Nhân sự, BP sử dụng lao động và Giám đốc phối hợp đưa ra quyết định cuối cùng vào Phần D của Phiếu
CONN -QT07MA01
Nhân sự sẽ thông báo cho người lao động về quyết định (làm việc chính thức/không nhận nữa)
8. Ưng viên đạt yêu cầu sau thử việc sẽ được ký hợp đồng làm việc chính thức tại công ty.
NV nhân sự tiến hành các thủ tục hợp đồng lao động (theo mẫu ), các chế độ chính sách bảo hiểm, trợ cấp v v theo đúng Quy định của Công ty và Pháp luật để trình GĐ ký duyệt.