Đồ Án Quy trình lập kế hoạch sản xuất, dự trữ của doanh nghiệp sản xuất trong nền kinh tế thị trường

Thảo luận trong 'Chưa Phân Loại' bắt đầu bởi Thúy Viết Bài, 5/12/13.

  1. Thúy Viết Bài

    Thành viên vàng

    Bài viết:
    198,891
    Được thích:
    173
    Điểm thành tích:
    0
    Xu:
    0Xu
    Đề tài: Quy trình lập kế hoạch sản xuất, dự trữ của doanh nghiệp sản xuất trong nền KTTT


    MỤC LỤC
    LỜI MỞ ĐẦU .2


    PHẦN I : KHÁI QUÁT VỀ KẾ HOẠCH SẢN XUẤT VÀ DỰ TRỮ
    1. Lý luận chung về kế hoạch sản xuất và dự trữ 3
    2. Công tác kế hoạch hoá trong cơ chế thị trường 4. 3.Vai trò,vị trí của kế hoạch sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp 5
    4. Phân loại hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp 7
    4.1. Phân loại theo số lượng sản xuất và tính chất lặp lại của sản xuất 8
    4.2. Phân loại theo tổ chức sản xuất 7
    4.3. Phân loại theo mối quan hệ với khách hàng 8

    PHẦN II. CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH SẢN XUẤT TRONG DOANH NGHIỆP 9
    I. Công tác xây dựng kế hoạch sán xuất 9
    1. Hệ thống kế hoạch của doanh nghiệp 9
    2. Quy trình xây dựng kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp 13
    3. Các phương pháp xác định kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp 16
    4. Nội dung chủ yếu của kế hoạch sản xuất kinh doanh 17
    5. Vai trò và hạn chế của hoạt động kế hoạch trong doanh nghiệp 18
    5.1. Vai trò của công tác xây dựng kế hoạch 18
    5.2. Những hạn chế của công tác kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp 20
    II. CÔNG TÁC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH DỰ TRỮ 20
    1. Lý do dự trữ 20
    2. Chi phí dự trữ 21
    2.1 Chi phí tăng khi dự trữ tăng 21
    2.2 Các chi phí giảm khi tồn kho tăng 22


    PHẦN III. CÁC GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN 23
    I. Một số giải pháp chủ yếu thực hiện kế hoạch 23
    1. Đổi mới công tác xây dựng kế hoạch 23
    2. Hoàn thiện kế hoạch hàng năm 23
    3. Xác định và phát triển công tác dự báo và phân tích hoạt động kinh doanh trong doanh nghiệp 24
    4. Hoàn thiện hệ thống thu thập và xử lý thông tin 24
    5. Mô hình tổ chức và công tác tổ chức nâng cao trình độ cán bộ 24
    6. Giải pháp về thị trường 26
    7. Giải pháp về công nghệ 26
    8 . Giải pháp về nguồn nhân lực 26

    II. KẾT LUẬN 27
     
Đang tải...