Luận Văn Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545 trong thời gian đến

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn
nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây
XDCT 545 trong thời gian đến


LỜI NÓI ĐẦU
Trong môi trường kinh tế mà sự hợp tác và cạnh tranh diễn ra ngày càng
mạnh mẽ, sâu rộng, các đòi hỏi ngày càng đa dạng và khắt khe, chất lượng
nguồn nhân lực được đánh giá như một trong những yếu tố quyết định đến sự
thành bại của doanh nghiệp. Chính vì những lý do đó, việc phát huy tối đa
khả năng của nguồn nhân lực song hành với việc quan tâm bồi dưỡng trình
độ chuyên môn, nâng cao tính chuyên nghiệp của người lao động cần được
các doanh nghiệp nhìn nhận và quan tâm đúng mức.
Căn cứ vào kế hoạch nhân sự, đặc thù lĩnh vực kinh doanh và khả năng tài
chính, mỗi doanh nghiệp cần chọn cho mình một hình thức đào tạo phù hợp
để tăng cường và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Sau mỗi khoá học của sinh viên hệ Cử nhân chuyên ngành Quản trị kinh
doanh, Trường Đại học Duy Tân luôn tạo một khoảng thời gian nhất định để
cho sinh viên thực tập, tìm hiểu thực tế tại các doanh nghiệp để đúc kết và
vận dụng những kiến thức đã học.
Được sự chấp thuận của Trường Đại học Duy Tân, Trung tâm Đào tạo Từ
xa và Thường xuyên, Giảng viên hướng dẫn và Lãnh đạo Công ty Cổ phần
XDCT 545 - thuộc Tổng Công ty Xây dựng Công trình Giao thông 5 (Cienco
5), em đã đến thực tập và tìm hiểu, đề ra một số biện pháp để nâng cao công
tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần XDCT 545 .
Đây là một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực xây dựng công trình
giao thông, hạ tầng đô thị. Đơn vị đã khẳng định vững chắc uy tín, thương
hiệu ở Đà Nẵng và đang mở rộng hoạt động ở nhiều địa phương khác trong
cả nước. Qua quá trình thực tập tại Công ty XDCT 545, em nhận thấy rằng
cần có một số thay đổi nhỏ để sử dụng và phát huy hiệu quả hơn nữa nguồn
nhân lực phục vụ cho các mục tiêu phát triển của công ty. Đó cũng là lý do
em chọn đề "Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ
phần Xây XDCT 545 trong thời gian đến" làm chuyên đề tốt nghiệp.

CHƯƠNG 1. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân
lực.
CHƯƠNG 2I. Phân tích tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và thực
trạng công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây
dựng Công trình 545.
CHƯƠNG 3. Các giải pháp nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 545.
Tuy nhiên, với những hạn chế về mặt thời gian và kiến thức, Khóa luận này
khó tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế. Vì vậy, em rất mong nhận được sự
chỉ bảo, góp ý từ quý Thầy (Cô), Ban Giám đốc Công ty Cổ phần XDCT 545.
Sau cùng, cho phép em được bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới Thầy ThS. Hồ
Nguyên Khoa, người đã nhiệt tình hướng dẫn và giúp đỡ em hoàn thành luận
Khóa luận tốt nghiệp này.
Xin chân thành cảm ơn và kính chúc quý Thầy (Cô) cùng toàn thể gia đình
mạnh khỏe, hạnh phúc và thành đạt