Tiểu Luận Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU 2
NỘI DUNG 3
I. LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. 3
1. Những khái niệm và thực chất quản trị nhân sự. 3
2. Quản trị nhân sự vừa là khoa học vừa là nghệ thuật 4
3. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự trong doanh nghiệp. 5
4. Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực. 7
5. Các chính sách nguồn nhân lực. 8
6. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân sự trong doanh nghiệp. 9
6.1. Phân chia các hoạt động nhân sự. 9
6.2. Những hoạt động chủ yếu và vai trò của chúng. 10
6.2.1. Hoạch định tài nguyên nhân sự và phân tích công việc. 10
6.2.2. Tuyển mộ nhân viên. 11
6.2.3. Tuyển chọn nhân sự. 12
6.2.4. Đào tạo và phát triển. 12
6.2.5. Đánh giá thành tích công tác. 13
6.2.6. Thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng. 13
II. THỰC TRẠNG QTNS TRONG DOANH NGHIỆP HIỆN NAY. 13
KẾT LUẬN 15
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16