Luận Văn Quản trị nhân lực

vSự khác biệt giữa Quản trị nhân sự (quan điểm hành chính) và Quản trị nhân lực ( quan điểm khai thác phát triển).
vQuản trị nhân sự hay quản lý con người trong một tổ chức là cả 1 quá trình xây dựng và thực hiện các hành động- những cái tác động đến nhân viên để khơi gợi và sử dụng hiệu quả trình độ và mọi khả năng của mọi cá nhân nhằm giúp tổ chức đạt được thành công, đạt được mục tiêu đề ra, tuy nhiên phải đảm bảo rằng lợi ích của từng cá nhân phải được đảm bảo, hài hòa với lợi ích tổ chức.

vQuản trị nhân lực là tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả yếu tố con người trong doanh nghiệp nhằm đạt được mục tiêu chung của doanh nghiệp đồng thời cố gắng đạt được các mục tiêu xã hội và mục tiêu các nhân.
Khái niệm phân tích công việc
Phân tích công việc và quản trị nhân sự
Phân tích công việc với chức hoạch định
Phân tích công việc và đào tạo , tuyển dụng