Luận Văn Quản trị nhân lực trong hội nhập kinh tế quốc tế

MỤC LỤC


CHƯƠNG I: MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ
NGUỒN NHÂN LỰC .3
1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 3
1.1.1. Những khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực . 3
1.1.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực 8
1.2. Nội dung của hoạt ñộng quản trị nguồn nhân lực 13 1.2.1.Quan ñiểm về quản trị nguồn nhân lực 13
1.2.2. Nội dung hệ thống của quản trị nguồn nhân lực 17
1.3. Kinh nghiệm quản trị nguồn nhân lực quốc tế . 20
1.3.1. Kinh nghiệm của Mỹ . 20
1.3.2. Kinh nghiệm của Singapore 21
CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VIỆT NAM TRONG GIAI ðOẠN HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ 22
2.1. Nguồn nhân lực của các doanh nghiệp 22
2.1.1. ðặc ñiểm nguồn nhân lực nước ta trong giai ñoạn hiện nay 22
2.1.2. Một số khó khăn, hạn chế trong việc cung cấp nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong giai ñoạn hội nhập hiện nay 24 2.1.2.1. Lực lượng lao ñộng mất cân ñối nghiêm trọng 24 2.1.2.2. Khan hiếm nguồn nhân lực có trình ñộ cao khi nguồn nhân lực phổ thông lại quá nhiều . 25 2.1.2.3 Hiện nay nước ta vẫn còn thiếu các cơ quan về phát triển nguồn nhân lực 27
2.2. Thực trạng hoạt ñộng quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp hiện nay . 28
2.2.1. Tuyển dụng nguồn nhân lực 28
2.2.2. Sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp 32
2.2.3. ðào tạo và phát triển . 33
2.2.4. ðãi ngộ nguồn nhân lực 35
2.3. ðánh giá . 36
KẾT LUẬN 40
TÀI LIỆU THAM KHẢO 41