Luận Văn Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Quản trị nhân lực trong Doanh nghiệp nhà nước, thực trạng và giải pháp

Mục Lục
Lời nói đầu




Phần Một: Cơ sở lý luận





I. Tổng quan về quản trị nhân lực trong doanh nghiệp





1. Khái niệm nguồn nhân lực





2. Khái niệm quản trị nhân lực





3. Vai trò của quản trị nhân lực với các doanh nghiệp





4. Các hoạt động chủ yếu của quản trị nhân lực:





5. Ảnh hưởng của môi trường đối với quản trị nhân lực





6. Khái niệm về thiết kế công việc và phân tích công việc





7. Nội dung kế hoạch hóa nguồn nhân lực





8. Nội dung tuyển mộ và tuyển chọn nhân lực





9. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực





10. Tạo động lực trong lao động





11. Quản trị tiền công tiền lương





12. Khuyến khích tài chính và các phúc lợi cho người lao động





13. Hợp đồng lao động





II. Tổng quan về doanh nghiệp nhà nước





1. Khái niệm doanh nghiệp nhà nước





2. Các đặc trưng về doanh nghiệp nhà nước





Phần Hai: Thực trạng





I. Thực trạng nguồn nhân lực chung





II. Thực trạng thu hút nguồn nhân lực có trình độ





III. Hình thức trả lương và đãi ngộ hiện tại





IV. Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước





V. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực





VI. Cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước





Phần ba: giải pháp





I. Giải pháp giữ và thu hút nhân lực có trình độ





II. Hoàn thiện hệ thống trả lương và đãi ngộ





III. Nâng cao đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh ngiệp nhà nước





IV. Giải pháp đào tạo phát triển nguồn nhân lực





V. Khắc phục khó khăn của cổ phần hóa đối với quản trị nhân lực





Kết luận





Danh mục tài liệu tham khảo