Chuyên Đề Quản trị nguồn nhân lực (Trọn bộ tài liệu 180 trang)

Mục lục

Chương 1: Tổng quan

1. Khái niệm, vai trò, triết lý quản trị nhân lực . 3

2. Quản trị nhân lực là một khoa học và là một nghệ thuật 13

4. ảnh hưởng của môi trường đối với quản trị nhân lực 14

5. Quá trình hình thành và phát triển quản trị nhân lực 15

6. Sự phân chia trách nhiệm quản lý nhân lực trong tổ chức . 19

Chương 2: Phân tích công việc

1. Khái niệm công việc 30

2. Phân tích công việc . 31

3. Vai trò của phòng nguồn nhân lực và các bước tiến hành phân tích công việc . 37

Chương 3: Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

1. Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực 40

2. Dự đoán cầu nhân lực 45

3. Dự đoán cung nhân lực . 51

4. Cân đối cung và cầu nhân lực, các giải pháp khắc phục mất cân
đối giữa cung và cầu . 56

Chương 4: Tuyển mộ và tuyển chọn

1. Quá trình tuyển mộ 62

2. Tuyển chọn nhân lực 72

Chương 5: Tạo động lực

1. Khái niệm động lực lao động và các yếu tố ảnh hưởng tới
động lực lao động 84

2. Các học thuyết tạo động lực trong lao động . 84

3. Các phương hướng tạo động lực trong lao động . 87

Chương 6: đánh giá thực hiện công việc

1. Khái niệm, mục đích và tầm quan trọng của đánh giá thực hiện công việc 89

2. Hệ thống đánh giá thực hiện công việc và các yêu cầu đối với một hệ thống đánh giá . 90

3. Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc 93

4. Những vấn đề cần lưu ý khi đánh giá công việc . 95

5. Phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc 96

6. Xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá . 99

7. Vai trò của phòng quản trị nguồn nhân lực 100

Chương 7: đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 101

2. Các phương pháp đào tạo và phát triển . 102

3. Tổ chức thực hiện các hoạt động đào tạo và phát triển . 108

Chương 8: Thù lao và phúc lợi

1. Cơ sở của quản lý thù lao lao động 115

2. Quản trị tiền công và tiền lương . 122

3. Các hình thức trả công . 134

4. Các phúc lợi cho người lao động 144

Chương 9: Quan hệ lao động

1. Những vấn đề chung về quan hệ lao động . 153

2. Hợp đồng lao động vàthoả ước lao động tập thể 167

3. Bất bình của người lao động 177

4. Kỷ luật lao động . 183