Luận Văn Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt Ba

Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát triển truyền thông Việt Ba

MỤCLỤC LỜIMỞĐẦU
PHẦN I: QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔPHẦNPHÁTTRIỂN TRUYỀNTHÔNG VIỆT BA



CHƯƠNG I: TỔNGQUANVỀ CÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂN TRUYỀNTHÔNG VIỆT BA



I. Quá trình ra đời và phát triển của doanh nghiệp II. Ngành, nghề kinh doanh III. Chức năng của Công ty IV. Mô hình tổ chức của Công ty V. Kết quả hoạt động của Công ty trong vòng 3 năm


CHƯƠNG II: THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTAỊ CÔNGTYCỔPHẦNPHÁTTRIỂNTRUYỀNTHÔNGVIỆTBA
I. Cơ sở lý luận II. Tuyển dụng 1. Mục đích 2. Các văn bản có liên quan 3. Trách nhiệm 4. Nội dung thực hiện III. Đánh giá nhân viên 1. Mục đích 2. Các văn bản có liên quan 3. Trách nhiệm 4. Nội dung thực hiện IV. Quy chế trả lương 1. Mục đích của hệ thống trả lương 2. Các văn bản có liên quan: 3. Nguyên tắc chung: 4. Sử dụng và phân phối quỹ tiền lương 5. Cách trả lương