Đồ Án Quản lý nhân sự trong công ty vận tải Hoàng Long

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1
MỤC LỤC 2
I. GIỚI THIỆU CHUNG 4
1. Mô tả bài toán. 4
2. Đặc tả yêu cầu : 5
3. Xác định các tác nhân, ca sử dụng của hệ thống: 6
II. CÁC BIỂU ĐỒ USE CASE 8
1. Phạm Thế Hùng- Ca sử dụng “Quản lí lương nhân viên”. 11
2. Nguyễn Quốc Huy-Ca sử dụng “ Quản lý hợp đồng”: 13
3. Nguyễn Quốc Huy- Ca sử dụng “Báo cáo thống kê”. 14
4. Phạm Văn Ngọc-Ca sử dụng “Quản lí trình độ nhân viên”. 16
5. Trần Văn Vượng-Ca sử dụng “Quản lí thông tin nhân viên”. 17
III. BIỂU ĐỒ LỚP VÀ BIỂU ĐỒ TRÌNH TỰ 20
1. Xác định các lớp dựa vào các khái niệm của lĩnh vực ứng dụng. 20
2. Gán trách nhiệm cho các lớp vừa tìm được. 23
3. Biều đồ lớp lĩnh vực. 25
4. Xác định các lớp tham gia vào các ca sử dụng. 26
a. Phạm Thế Hùng- “Ca sử dụng Quản lí lương,chấm công”. 26
b. Nguyễn Quốc Huy- Ca sử dụng “Quản lý hợp đồng”: 31
c. Nguyễn Quốc Huy- Ca sử dụng “Báo cáo thống kê”: 34
d. Phạm Văn Ngọc - Ca sử dụng “Quản lý đào tạo”. 37
e. Trần Văn Vượng- Ca sử dụng “Quản lí thông tin nhân viên”. 42
IV. BIỂU ĐỒ HOẠT ĐỘNG 47
1. Phạm Thế Hùng – Biểu đồ hoạt động của ca sử dụng “Quản lí lương nhân viên”. 47
2. Nguyễn Quốc Huy – Biểu đồ hoạt động của ca sử dụng “ Quản lý hợp đồng”: 50
3. Nguyễn Quốc Huy – Biểu đồ hoạt động của ca sử dụng “ Báo cáo thống kê”: 52
4. Phạm Văn Ngọc – Biểu đồ hoạt động của ca sử dụng “Quản lý trình độ nhân viên”: 54
5. Trần Văn Vượng – Biểu đồ hoạt động của ca sử dụng” Quan lý thông tin nhân viên”: 57
V. BIỂU ĐỒ GÓI 59
VI. BIỂU ĐỒ LỚP CHI TIẾT 60
VII. BIỂU ĐỒ THÀNH PHẦN 61
VIII. BIỂU ĐỒ TRIỂN KHAI HỆ THỐNGIX. THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 62
IX. THIẾT KẾ CƠ SỞ DỮ LIỆU 63
1. Ánh xạ các lớp sang bảng. 63
2. Ánh xạ các liên kết 63
3. Ánh xạ mối liên quan khái quát hoá. 64
4. Cơ sở dữ liệu của hệ thống Đăng ký môn học theo tín chỉ 64
XI. THIẾT KẾ GIAO DIỆN 70
I. GIỚI THIỆU CHUNG 1. Mô tả bài toán Công ty Vận tải Hoàng Long là một công ty trách nhiệm hữu hạn hoạt động trong lĩnh vực vận tải hảng hóa,và du lịch chuyên cung cấp các loại hình dịch vụ vận chuyển và du lịch. Công ty cần xây dựng một hệ thống quản lý nhân sự, việc quản lý này được áp dụng cho tất cả các đơn vị trực thuộc công ty, với cơ sở dữ liệu thu thập được như sau : Công ty gồm các phòng: Phòng Giám đốc, Phòng Nhân sự, Phòng Kế toán, PhòngQuản lý chất lượng. Mỗi nhân viên trong công ty được gán cho một mã số để thuận tiện cho việc quản lý, cùng với các thông tin có liên quan đến nhân viên như : Họ tên, ngày sinh, nơi sinh, giới tính, CMND, địa chỉ, quê quán, số điện thoại. Mỗi nhân viên chỉ đảm nhiệm một chức vụ tại một thời điểm, mỗi chức vụ thì được gán một mã số duy nhất, một tên chức vụ, một hệ số chức vụ, đồng thời cũng cần biết thời gian bắt đầu của chức vụ đó để dễ dàng cho việc quản lý thăng chức của nhân viên sau này. Ngoài ra, trong công ty cũng có các đợt khen thưởng sau một thời gian nào đó (như một tháng, 6 tháng, một năm, ), hoặc các khen thưởng khác. Chương trình cũng phải quản lý được những thông tin đó. Công ty có nhiều hình thức khen thưởng, mỗi hình thức được quản lý bằng một mã số hình thức khen thưởng, cũng cần biết thêm khen thưởng vào ngày nào, lý do, người chịu trách nhiệm khen thưởng . Phần kỉ luật cũng quản lý tương tự như khen thưởng. Ứng với mỗi nhân viên chỉ có một hồ sơ lương tại một thời điểm, hồ sơ lương này sẽ thay đổi theo thời gian, vì thế cũng cần quản lý thêm thời gian bắt đầu, để có thể nắm bắt được tình hình tăng lương của nhân viên. Ứng với mỗi hồ sơ lương sẽ có một mã số, và một thông tin không thể thiếu là hệ số lương được xác định dựa vào thời gian công tác và trình độ chuyên môn.