Thạc Sĩ Quản lý nguồn vốn ODA ở Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

MỤC LỤC

Danh mục các chữ viết tắt i
Danh mục bảng biểu ii
Danh mục biểu đồ iii
MỞ ĐẦU . 1
CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU . 5
1.1. Những công trình đã công bố liên quan đến đề tài luận văn 5
1.1.1. Về phía các bài báo khoa học, . 5
1.1.2. Về phía các công trình nghiên cứu sau đại học, 7
1.2. Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu . 8
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ
QUẢN LÝ NGUỒN VỐN ODA 9
2.1. Bản chất của ODA và sự cần thiết phải tăng cường quản lý 9
2.1.1.Các định nghĩa về ODA 9
2.1.2. Các hình thức ODA 11
2.1.3. Vai trò của ODA . 14
2.1.4. Sự cần thiết phải tăng cường quản lý nguồn vốn ODA . 16
2.2. Nội dung, nguyên tắc quản lý nguồn vốn ODA ở Việt Nam . 19
2.2.1. Quan niệm về quản lý nguồn vốn ODA 19
2.2.2. Nội dung quản lý nguồn vốn ODA . 21
2.2.3. Nguyên tắc quản lý nguồn vốn ODA 23
2.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý vốn ODA 24
2.3.1. Về yếu tố khách quan . 24
2.3.2. Các yếu tố chủ quan . 25
2.4. Kinh nghiệm quản lý nguồn vốn ODA của một số Bộ, ngành và bài học
cho Bộ Lao động - Thương binh và xã hội 26
2.4.1. Khảo cứu kinh nghiệm của một số bộ, ngành 26
2.4.2. Bài học kinh nghiệm rút ra cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội . 29
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 32
3.1. Phương pháp luận . 32
3.2. Các phương pháp cụ thể . 33
3.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu, tài liệu sơ cấp và thứ cấp . 33
3.2.2. Phương pháp xử lý số liệu, tài liệu 35
CHƯƠNG 4: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN VỐN ODA Ở BỘ LAO
ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI (giai đoạn 2004 - 2013) . 37
4.1. Đặc điểm nguồn vốn ODA và bộ máy quản lý, quy trình quản lý nguồn
vốn ODA ở Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội . 37
4.1.1. Đặc điểm nguồn vốn ODA ở Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
37
4.1.2. Bộ máy quản lý và quy trình quản lý nguồn vốn ODA ở Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội 46
4.2. Thực trạng quản lý vốn ODA tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã
hội (giai đoạn 2004 - 2013) . 49
4.2.1. Ưu điểm và nguyên nhân 49
4.2.2. Hạn chế và nguyên nhân 52
4.2.3. Đánh giá chung về công tác quản lý nguồn vốn ODA ở Bộ Lao
động – Thương binh và Xã hội thời gian qua 57
CHƯƠNG 5: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN
VỐN ODA TẠI BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI ĐẾN
NĂM 2020 . 62
5.1. Tiếp tục nâng cao nhận thức về bản chất và vai trò của ODA cho mọi
cán bộ, nhân viên trong Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội 62 5.2. Nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn của đội ngũ cán
bộ quản lý, kịp thời kiện toàn nhân sự các ban quản lý dự án ODA . 65
5.3. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, xây dựng dự án và kiểm tra,
giám sát chặt chẽ về tài chính tại các Ban quản lý dự án 69
5.4. Tiếp tục hoàn thiện quy trình và thủ tục hành chính triển khai các dự án . 73
KẾT LUẬN . 76
TÀI LIỆU THAM KHẢO . 79
PHỤ LỤC